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员工做两个人的工作
单位让一个人
干两个人的工作
,拿一份工资,是否违法
答:
不违法,但不合理,也不符合劳动法的相关规定。这种情况涉及工作量和工资待遇的问题。从法律角度来说,单位让
员工
承担
两个人的工作
,但只支付一份工资,并不直接违反法律的禁止性规定。但是,这种安排是否合理,是否违反了劳动法的相关原则,需要
进行
具体分析。劳动法主要保护劳动者的合法权益,确保劳动者获...
我同事一个人已经
干
了
两个人的
活,请问
答:
在职场中,我们有时会遇到这样的情况:一个同事似乎承担了本应由
两个人
分担
的工作
量。这种情况确实存在,领导往往期待
员工
能超越常规,一个人完成多
人的
任务。面对这样的现实,我们首先要理解,这可能是领导对工作效率的追求,或者团队资源调配的策略。面对这样的挑战,关键在于如何应对。首先,保持职业态度...
单位让一个人
干两个人的工作
,拿一份工资,是否违法
答:
总的来说,单位让一个
人干两个人的工作
,仅发一份工资,如果未能满足上述劳动法规,就构成违法行为。
员工
应积极维护自身权益,如有此类情况,可以寻求法律援助。
一个人
干两个人的
活公司是不是要给双倍工资
答:
1. 首先,如果一名
员工
承担了原本
两个人的工作
量,那么公司应当考虑给予相应的报酬或者补偿。2. 理论上,员工的工资不应因为超负荷工作而减少,尤其是在没有明确协议的情况下。3. 员工可以向管理层提出自己的工作情况和期望的报酬调整,这是合理的要求。4. 如果公司拒绝合理的报酬要求,员工应考虑自己的...
单位让一个人
干两个人的工作
,拿一份工资,是否违法
答:
是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配
个人
消费品,...
同事离职了,我现在一个人
干两个人的
活,怎么向老板提意见?
答:
当同事离职,你面临一人承担
两人工作
压力时,向老板提出意见至关重要。首先,策略取决于老板的性格。如果他较为通情达理,你可以尝试以婉转的方式表达,比如在非正式场合提及工作量增加,暗示需要额外支持或调整。例如,你可以说:“老板,最近工作量骤增,我感觉自己有点吃力。是否可以考虑适当增派人手或者...
领导让你一个人
干两个人的工作
,你是先去
做工作
还是先谈加薪?
答:
如果是我的话,我肯定先去工作,然后通过各方面打听薪资的问题,如果的确薪资不合适的话,我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我
干两个人的工作
,我想也是对我的一种器重吧,自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
由于
员工
离职,一
个人干
了
两个人的
活,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
接手了
两个人的工作
,那就首先把自己的本职
工作做
好,接手的工作简化一些去做,如果工作量实在是太多,那就找领导反映,赶紧招人,一冲动就离职是最不可取的。像题主这样的事情很多人都经历过,跟领导好好的沟通一下,把工作量合理分配一下,如果你的公司没有招人的打算,而且让你的工作量翻倍,那...
单位让一个人
干两个人的工作
,拿一份工资,是否违法?
答:
不合法,属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉,看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
拿一人份的工资
做两个人的工作
,还有必要继续做下去吗?
答:
就不必要再进行下去了因为如果说他现在让你
做两个人的工作
却给你一份的钱的话,那么你其实完全是可以把你这些经历投入到一份新的工作中,让你能够做多少就拿多少的,这样一个工作,让你自己的这些努力不要白费,不然你在他这里去工作其实就是对你自己经历的一种浪费。
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