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员工基本工资过高
员工
要求的
工资过高
,老板该如何应对?
答:
给员工一个看得见的未来最后就是如果员工所要求的工资过高的话,
一定要给自己的员工一个看得见的未来
。并且这是一个非常重要的控制手段,也有利于老板去做出相对应的决策。要告诉自己的员工,自己的企业是能够给员工带来更长远的利益的,千万不要让员工将眼光只着眼于现在,要让员工看见公司的未来以及公司...
员工工资过高
如何合理避税
答:
法律主观:企业合理避税的方法: 1、合理利用免税政策; 2、合理利用减税政; 3、合理利用退税政策; 4、合理利用税收扣除政策; 5、合理利用税率差异进行纳税筹划。法律客观:《企业所得税法》第二十七条 企业的下列所得,可以免征、减征企业所得税: (一)从事农、林、牧、渔业项目的所...
员工
拿计件
工资
,一旦工资挣高了,老板就调低工价,你遇到过吗?_百度知 ...
答:
其实并不是每一个
员工
在一做的时候就会拿到高
工资
,一般都需要经过2~3年的时间去进行磨合,慢慢的提高自己的手速,才能够使工资一步步的上调。老板应该认可员工这几年的努力,也才会让员工更踏实的在工厂里面进行工作,如果考虑给员工降低工价,会让员工觉得内心不满。其实对于工人们在挣钱的时候也都是...
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均水平...
答:
薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括
基本工资
、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对
员工
能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
员工
要求
工资过高
,老板应该怎么应付
答:
员工要求工资过高,
是他自己的要求,如果他本身确有这个才能,独当一面,你可以答应。如果他只是要要,没才能,你可以不答应
。如果人家有才能,你不答应,人家可以走。你是个私企,都由你说了算。人才多,点子多,是企业发展的基础。招群无用之辈,不如招一个精英。这要看你怎么想了。员工也是德才...
各位帮员工算工资时,如果
员工工资过高
会扣一点吗?
答:
这个最好不要搞。你认为
员工
不知道,扣一个月两个月,时间长了员工会知道,而且越是做得长的员工,越是对自己的工作业绩清楚,该拿多少,自己都能算出来,等员工能力上去,客户积累多了,知道你暗地里克扣
工资
,员工报复你是很可怕的,随便挖你客户什么的轻轻松松。要是不想继续跟你干了,对客户放...
老板给新员基本工资5000元,老
员工基本工资
4500元,老员工是走还是留?
答:
我觉得,老板肯定是为了稳定新
员工
,所以才会多出500元,还是不要走,因为没必要 我觉得除了体现给
基本工资
外还需考虑其他的福利待遇,一方面还应该看个人的价值能力来分配收获,如果是学历高,能力强,工资比老员工高,这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力,如果比我强,那么我觉得就没必要离开...
如果
员工
不愿做事,宁愿坐等
基本工资
答:
这种情况,可能是 1.
基本工资
较高,不需要多努力就能生活的较好。2.奖励制度有问题。可能是幅度太小,没有动力就干。也可能是奖励不少,但拼命努力,难以实现。所以,产生了坐等现象。为此,可以采取 1、重新制定奖励制度,在
员工
中调查,制定出的既有积极性,又能实现的好制度。2,引进优秀人才,产生...
如果因为老板嫌
员工工资
高而被辞退,怎么谈赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
为什么公司新来的
员工
比我们干了四五年的
基本工资
还高?公平吗?_百度...
答:
老板在招聘员工给工资时,必须根据员工的个人能力来决定工资高低。如果是老板需要的人才,工资高于老员工很正常。要相信老板不会亏本给
员工工资
的,员工只有创造出比工资高的财富,老板才会给相匹配的工资
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