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员工对公司改革后的看法
国有
企业改革
对
员工
有何影响?谁给分析下
答:
国有企业改革注定对员工会造成影响,
首先最为明显的是打破了国企“铁饭碗”的现状
。国企改革推进市场化用人,也就意味着国企内部也会产生竞争,以此激发企业职工的工作积极性,因此员工应当要更加认真的对待工作,获得竞争机会。改革转型就是一把双刃剑,企业必须关注转型期的员工思想动态,采取有力措施,积极...
国有
企业改革
对
员工
有何影响?
答:
5、强者更强、弱者更弱 国企
改革之后
,
对于
国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有
企业员工
来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国企混改对
职工
利弊
答:
经过改革之后,对于企业职工来说,全员绩效考核,合理拉开收入差距。薪酬差异化,提高办事效率,增强积极性
。再者,国企改革之后,对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。国企改革后,管理人员招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。最后,国企改革,对之前的...
企业
职员该如何应对
公司的
变革?
答:
责任。所谓责任,就是指对于员工工作进行跟进,确保他们的行为和工作成果能够达到预期目标
。这里的目标当然要符合SMART原则,同时要团队协调一致,彼此负责。
国有
企业改制
对
职工有什么
好处
答:
(二)是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活
。 (三)是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工收入的增长。二、国有企业改制职工怎么办(一)员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就...
对公司的
意见和建议怎么写?
答:
现在公司进行了一系列
改革
,对【科室】来说也是刻不容缓的,我作为【科室】的一员,应该跻身于这次改革中,提出自己的一些建议,把这次的改革做的更好,让
以后的
工作更加顺利,做到事半功倍。我想这不仅是
员工
的心声,更是公司期望所希望看到的。
对公司
的合理化建议:1、各个部门要加强沟通联系,保证...
普通
员工
如何面对
企业
组织变革?
答:
领导人曾认为在竞争者中激烈争夺能激励他们的
员工
,保证成功。但是在今后的日子里,
公司
最激烈的竞争者可能也是他最重要的合作者。从开始出现贸易以来,每一位
企业
领导人都希望建立永恒的企业。然而,在新世纪,人们会有意让公司朝生暮死,成立是为了创造新技术或产品,一旦使命完成,就会被赞助的公司所...
国企单位,改成股份制性质,对单位
员工
有哪些影响,是好是坏呢。
答:
国企股份制
改革后
,将会更加市场化,更加注重资源的优化配置,
公司
管理将更加现代化,讲求效率,追求公司盈利。所以
对于
单位
员工
而言,遭受裁员的压力更大, 竞争会更激烈, 福利待遇可能会根据公司盈利情况而调整。没有效率,不创造效益的部门和员工可能会遭到裁撤。总而言之,打破了以前国企安稳的状态,...
公司
进行自下而上的变革,
对企业
发展的价值是什么?
答:
加强信息沟通:通过自下而上的变革,企业更加了解基层
员工的
意见和想法,加强了上下层之间的信息沟通和交流,促进了企业内部的良性互动。优化组织结构:自下而上的变革可以让企业更加清晰地了解到组织结构中存在的问题,适时进行
改革
和优化,提高
企业的
运转效率和组织适应能力。增强企业活力:自下而上的变革...
...改革和
改制后对于
领导和基层
员工的
去留或者是职位
有什么
影响_百度知 ...
答:
1、稳定才是关键。一个
企业
总是改来改去的,肯定不好。稳定是压倒一切的中心,只有稳定了,
职工
才能稳定。2、
改革
是痛苦的。改革意味着岗位调动,薪酬增加或者减少,这个很难平衡,很难做到一碗水端平,如果出现了职工下岗,作为代表政府进行经营的国有企业,肯定不能出现职工不稳定的现象。3、国企职工...
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