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员工无正当理由请假
经常
请假
的
员工
可以开除吗
答:
经常请假的员工可以开除,员工无正当理由频繁请假的,
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
员工有请假的权利,但单位有审核的权利。
如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
上班
请假
不同意怎么办
答:
1、劳动者无正当理由请假,用人单位不同意的,应照常上班;否则按旷工处罚
;2、劳动者有正当理由请假,用人单位不同意的,可以通过协商解决;协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解;3、劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉。请...
劳动法规定旷工一天扣3天
答:
1. 旷工是指员工无正当理由未按规定程序请假且未出勤的情况,这被视为一种严重的违纪行为
。2. 如果旷工天数达到一定程度,可以被视为严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以据此解除合同。3. 劳动法并未具体规定旷工一天应如何处罚,这通常由用人单位根据自身的规章制度来决定。4. 根据《劳动保障监察...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
正当理由的请假,如病假、产假、婚丧假等,用人单位不批准则违法。
无正当理由
的事假,用人单位不批准不违法。员工如有紧急情况,遵循正确程序请假,用人单位不批准而按旷工处理,也不合法。员工请病假是法定权利,无需用人单位批准,按旷工处理也不合法。然而,若
员工请假
后有旷工行为,用人单位可按规章制度...
员工
经常无故
请假
,该怎么处理
视频时间 00:34
员工
连续
请假
多长时间可以辞退
视频时间 01:54
在公司可以请半个月的假?
答:
请假的理由应该是合理的。如果你
没有正当
的
理由请假
,你不能。
正当理由
,比如怀孕,那请半个月肯定没问题。不正当的原因是我累了,想休息半个月。这一定是不正当的理由。或者我一个朋友不在城里,今天生日可能要半个月才能见到他,也是一个不正当的理由。
休假领导不批假怎么办
答:
休假领导不批假,分以下情形处理:员工存在正当理由并且
请假
程序正当领导不批准的,可以向劳动行政部门投诉;
员工无正当理由
的,照常上班;申请程序不合规的,重新申请即可。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动...
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