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员工煽动其他人怎么办
员工煽动
集体离职算违法吗?
答:
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在处理此类事件时,
可以对煽动者或者起到关键作用的人员采取纪律处分,如开除
,并且可能不需要向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权请求相关部门依法处理,或者
按照法律途径申请仲裁、提起诉讼
。4. 《中华人民共和国劳动合...
员工煽动其他
员工集体强行离职我该
怎么办
答:
3. 如果遇到恶意的煽动,
应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服
。4. 对于善意的煽动,应根据个人实际情况和需求,全面分析离职的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免...
店员怂恿
员工
离职违法吗?
答:
1.
员工
鼓动、挑拨离间或
煽动
同事离职,通常是道德层面的问题,法律通常不直接介入此类行为。2. 如果用人单位有明确的管理规定来应对此类行为,可以根据规定追究责任。然而,在实际操作中,往往因证据不足而难以实施。3. 如果决定解雇此类员工,用人单位应依法程序进行,并注意根据《劳动合同法》的规定给予经...
员工煽动其他
员工集体强行离职我该
怎么办
答:
如果是恶意的煽动应站在大多数的一边,
一要向单位负责人报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服
。如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑离职,做到不冲动、...
煽动员工
集体离职违法吗
答:
1. 如果劳动者
煽动
同事集体离职,这通常被视为劳动争议的一个情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对煽动离职的主要发起者或领导者实施开除,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法
处理
,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
如何对付影响或
煽动
其它职工积极性的
员工
答:
这样的员工在企业裏被称作是毒品,当然有效的利用这样的员工对企业还是有很大的帮助的 至於如何对付首先你必须了解他为什麼要去影响和
煽动其他员工
(任何人做事都是有原因的,他不可能无缘无故去这样做的) 然後就对症下药 想方设法先推动他的积极性 ...
对于
煽动
罢工的
员工
如何
处理
答:
一、对于
煽动
罢工的
员工
如何
处理
1、对于煽动罢工的员工,收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。2、法律依据:...
员工
怂恿同事跟领导反抗,作为领导该如何
处理
呢?
答:
通过
煽动其他
同事离职,公司觉得他错了。不然为什么那么多
员工
离职?其实他心里还是希望公司好好发展的,只是方式太幼稚,出发点错了。还有一种人,就是嫉妒别人比自己能干,觉得自己的价值受到威胁的人。所以当别人有丝毫想退让的想法时,就会火上浇油,唆使别人赶紧跑,以达到排挤异己的目的。这种人也是口...
据劳动法规定
员工
私自罢工会造成什么后果
答:
根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果:1、员工罢工不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予
处理
,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、
煽动其他员工
停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
员工煽动
集体离职算违法吗?
答:
法律分析:劳动者
煽动员工
离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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