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员工福利管理分成哪三个阶段
员工福利
规划员工福利规划
阶段
?
答:
员工福利规划经历了三个阶段的演进:首先,
是政府强制和引导的福利阶段
,其核心目标是提升员工对社会风险的抵御能力,如养老、疾病、失业和工伤保障。这一阶段,企业主要履行法定的社会保险义务,旨在为员工的基本生活提供保障。随后,进入了企业的普遍福利阶段。在这个阶段,企业开始关注更广泛、层次更高的福...
试述我国
员工福利
发展的
三个阶段
答:
中华人民共和国成立以来,我国员工福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响,
人们将其划分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段
。(1)“统包”阶段 1951年中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》为企事业单位员工和国家机关工作人员建立了正规的退休计划。1954年以后,伴随着国有企业“大锅饭”...
企业
员工福利
计划我国企业员工福利计划的经历
答:
我国企业员工福利的发展历程可以分为三个阶段。首先,
是统包阶段
。在计划经济时期及改革初期,员工福利覆盖面极广,涵盖了生活的各个方面,如衣食住行,甚至生老病死。福利形式主要以物质为主,如福利分房、公费医疗、免费教育等,这些福利费用全部由国家或企业承担。
进入过渡阶段
,随着经济体制的转型,福利...
下列工作中,属于
福利管理
规划
阶段
的有( )。
答:
福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段
。在福利规划阶段,首先,企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况,确定需要提供的福利项目。其次,要对福利成本做出预算,包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等;最后,要制订出详细的福利实施计划,如福利产品购买的时间、发...
确定
员工福利
项目及对福利成本做出预算,属于
福利管理
的( )。
答:
【答案】:B 此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段,
分别是:(1)调查阶段(了解员工需求和福利水平);(2)规划阶段
(在调查的基础上确定福利项目,进行福利成本预算并制订详细的福利实施计划);(3)实施阶段(按照计划落实执行);(4)反馈阶段(实施结束后收集调查员工反馈)...
福利的项目有哪些?如何进行
福利管理
?
答:
如何进行福利管理:
(1)调查阶段
:为了使提供的福利能够真正满足员工,首先必须进行福利需求的调调查,而这样的调查又要分为外部调查和内部调查;(2)规划阶段:福利调查结束后就要进行福利的规划。首先企业要根据内外部调查的结果和企业的自身的情况,确定需要提供的福利项目。然后,要对福利成本做出预算,...
员工福利管理
包含哪些
答:
1. 基础福利管理:包括为员工提供的各类基础保障,如五险一金。这是
员工福利管理
的基础部分,确保员工的基本生活需求得到满足。2. 健康与安全保障:公司通常会提供定期的健康检查,以确保员工的健康状况。此外,还会为员工购买商业保险,为员工提供安全保障。当员工遭遇意外或疾病时,这些福利能够为员工提供...
薪酬
管理
过程中的实施
阶段
有哪些内容
答:
制定完善的薪酬管理制度和流程,包括薪酬预算、薪酬调整、
福利管理
等,确保薪酬管理的规范化和高效运作。10、监控与评估:对薪酬管理体系进行持续的监控和评估,确保其符合企业战略目标和法律法规要求,发现问题及时进行调整和完善。薪酬管理的
阶段
如下:1、薪酬调查阶段:这一阶段主要是对市场薪酬水平进行调查,...
员工福利管理
内容简介
答:
《
员工福利管理
》是一本旨在帮助读者深入理解并有效运用企业员工福利的实用指南。该书结构巧妙,
分为三个
核心章节:基础理论与发展概述,员工福利制度设计与管理,以及员工福利方案的制定。这样的编排逻辑,从理论框架到具体实践,从宏观的行业动态到微观的操作层面,逐步深入,具有很强的指导性和实用性。在...
薪酬
福利管理
是怎样的?
答:
员工福利
内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 二、薪酬
福利管理
体系 在薪酬的构成中,学历和资历的因素应该逐渐淡化,更需要强调的是业绩;加薪是保持企业竞争力的重要手段,但是必须清楚地了解市场薪酬水平,并考虑企业人力成本的承受...
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