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员工请假太随意怎么办
员工
老是轻易
请假
,
怎么解决
?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
如何处理
员工
经常
请假
的情况
答:
2.如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的结果 3.
制定制度
: 如果想管理好一个公司,那么制定一个完善的制度是很重要的。制度里面要明确写明经常请假的后果,员工自行承担。4.打卡上班: 可以制...
员工请假
较
随意
,完全不按公司考勤规定走
怎么办
?
答:
员工请假首先需要征得单位领导同意,如果员工请假很随意,完全不按照公司考勤制度办理请假手续,
人事行政部门可以先警告
,如果还是一如既往的不按规定办事,可以视为旷工处理。
如何约束
员工随意请假
答:
避免员工随意请假的方法如下:1.向员工讲明白请假的规定:对于员工尤其是刚刚入职的员工
,必须要讲明白请假的一些规定,这样方便后期管理,可以避免员工随随便便就请假。2.给经常请假的员工一种危机感,有一些员工是三天两头的总是请假,对于这样的员工是十分难管理的。必须要在平时的管理当中必须要给这样的...
属下总是用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
1、为员工提供工作动力 经常请假的员工通常都太懒了。
管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作
。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他想请假,他也会先完成工作,不会不负责任。2、通过制度约束员工 也许员工觉得公司...
底下
员工
总是在
请假
出去玩,如何和他说比较好?
答:
有了请假制度以后,如果
员工
违反了制度的话,你自然就可以跟他去说道了,如果是频繁性的这样请假出去玩的话,可直接找个时间与他谈谈,如果他是辞职的话就让他辞职,如果他说不想辞职,那么你作为领导人那就要和他说清楚,如果他是要这份工作的,就别
随便请假
,如果要总是请假出去玩而工作不用做的,...
小公司求助,
员工
总是有各种理由去
请假
该
怎么办
答:
有些老
员工
倚老卖老,对
请假
比较
随意
。如果长期放纵,就会造成新员工学坏样 ,部门纪律涣散的恶果。可以开诚布公地找老员工谈话,相信他们也能理解主管身负的责任。如果员工一直工作涣散,经常请假,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就...
怎么解决员工请假太
频繁的问题
答:
说明利害关系,让
员工
自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行
人员
协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他
请假
是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
经常
请假
的
员工怎么办
?
答:
虽然自己可能耍了一些小聪明,让自己更加
随意
,更加任性,但是对自己的长远发展来说,并没有任何好处。因为没有人会真正的信任他。三、找机会和经常
请假
的
员工
谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种...
公司
员工请假很随意
,现在想临时出个通告,没有重要事情不允许请假,不...
答:
建议先建立公司规章制度,再来谈处罚吧。
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