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员工3个月没上班又想上班
三个月没上班
也没发放生活费,突然又叫我们去上班我们不去是不是属于自 ...
答:
还是去上班吧
,不去的话公司存下证据,就算你们自离,是没有任何补偿的,即使你们以后要最主张经济补偿金走仲裁、诉讼也得不到法律支持。回去上班,还可以涸公司谈补发前三个月的工资,如果公司不给,再去仲裁,可以一并主张停发的3个月工资和经济补偿金。停工工资参见你们实在城市的《工资支付条例》,...
在公司辞职两
个月
之后想回去
上班
了,回去好吗?
答:
克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干
。对于工作,其实真的不能很在意别人的看法,最重要的是要自己怎么看待这份工作,这份工作对你的重要性,千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。
月薪5万、试用
3
天就被解雇,
员工
要求继续
上班
,法院是如何判决的?_百度...
答:
这个案件最终判决,法院没有同意双方继续履行合同责任,
小编认为事情是很正常的,公司辞退该员工是因为其不具备完成工作任务的能力
,所以公司出具解约证明这是非常合理的,那么法院的判决也是非常公正的,因为试用期有三天,公司认为该员工能力和现在的岗位不符合的话是有权去开除员工的,而该员工的诉求就是继...
本人病假休
3个月
(非工伤,病好后回去
上班
,领导要我等,过几天又要我去办...
答:
1、如果单位依法为你缴纳了各项社保费,按照法律规定个人部分应由
员工
本人承担。2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,你享有
3个月
的医疗期(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息
不
得解除劳动合同的时限)。3、按照<劳动...
公司停产
三个月
后
还没有上班
现在辞职是否经济补偿金?
答:
公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金? 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
公司拖欠工资
三个月无
故
不上班
,可以吗
答:
不上班
就属于旷工了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不
想上班
,可以找个理由请假休息一下也是可以的,至于说拖欠工资,那就需要和公司沟通了,如果协商不成,那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决? 1、最简单的方法是电话投诉到当地...
员工三个月不上班
会不会自动解除劳动合同
答:
员工三个月不上班
不会自动解除劳动合同。劳动者不上班的,劳动合同不会自动解除,但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度,而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,就属于严重违纪,单位可以依法解约。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
离职了
三个月
还要不要回去
工作
?离职是因为老板
无
缘无故发脾气找事骂人...
答:
如果要说有标准的答案,那就是遵从内心。你也说老板
无
缘无故发脾气,早是骂人并且会加班,那心里面是非常排斥的。如果你的经济条件
不
好,工资很高,你又愿意忍气吞声,这份
工作
还是可以做的。如果这份工作工资不高,老板有这个样子对人,你又不喜欢这样的工作环境,那还是不要吃回头草了。
职工
三个月不上班
会被辞退吗?
答:
如果职工
三个月不上班
,如果是故意没有请假而不上班,肯定会被辞退,如果是因为生病或者是其他原因,三个月不能上班的,这是正常的,请假不会被辞退
劳资问题,如果
员工
通知了1
个月
后不做,但一直旷工
不上班
...
答:
这其实跟法例
无
关, 因为纯属公司政策, 法例并没列明. 如果你对以上问题的答案是肯定, 你可以把他即时解雇; 否则, 我们都是建议你把他缺勤的日子视为通知期
不
足.其实辞职
员工
的纪律永远是一个令人头痛的问题, 即使以你这位员工的表现, 为你多
工作
一
个月又
如何, 当他
上班
时态度散漫, 作为雇主又...
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