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国企裁员被叫停
国企
不会
裁员
吗?
答:
作为社招新进员工,我亲身经历了
国企裁员
的严酷现实。一家地方全资国企,本以为福利丰厚且稳定,却在房地产市场疲软的大背景下,揭示了自负盈亏的另一面。从2023年2月的公司高层会议开始,我就被悄然列入了裁员名单,背后的原因似乎是为了腾出位置给某个关系户。虽然赔偿已经到手,但这个决定对我的生活影...
国有企业
会不会
裁员
答:
国有企业
会
裁员
,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
国企
会
裁员
吗
答:
一方面是
国企
的社会责任感几乎不太可能会
裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
国企裁员
严重吗
答:
严重。根据查询知乎显示,随着全球经济的不断波动和变化,2023年国内经济形势依然不容乐观。在这样的环境下,国有企业遭受了巨大的压力,不得不采取更加严格的裁员措施,全国
国有企业裁员
人数已经超过了100万,这一数字比之前的年份大幅度增长。
国企
央企会
裁员
吗
答:
国有企业
作为我国经济的重要组成部分,其
裁员
情况通常受到严格的控制和规范。一般情况下,国有企业不会轻易采取裁员措施。然而,在面临严重的经营困难、需要改变经营策略、或者进行破产重整等特定情况下,国有企业可能会根据相关法律法规进行一定规模的裁员。在进行裁员时,国有企业需要遵守一定的法律程序和规定...
国企
过了35岁会
裁员
吗
答:
国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的,如果是
国企裁员
了,那可能发生很大的意外了。比方说,发生了疫情,许多企业面临困境,这个时候,国企才有可能裁员,但也不是一定。从招聘普通员工而言,国企是会卡35岁的,基本上国企的招聘会参考公务员,只招35岁以下的普通员工;但国企跟公务员很大的一点不同是...
国企
会
裁员
吗?不是说国企很稳定吗?
答:
国企
也有经营不善的情况,并不是所有的国企都很稳定,可能一些规模庞大的国企稍微稳定一些,有些国企规模不大,也存在着很大的风险的,如果企业效益不好,也会
裁员
的
国企
会不会
裁员
答:
会
国企
会
裁员
。国企也是企业,
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这...
国企裁员
能裁掉正式工吗
答:
一、
国有企业
能否辞退正式员工?国有企业同样不能随意辞退员工。如果劳动者因病无法从事原工作,或经培训和调整岗位后仍无法胜任,以及企业因转型或破产需要
裁员
时,用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法...
国企裁员
严重吗
答:
不严重。国企的工作都是比较稳定的,除非犯了大错或者企业倒闭才会被开除或裁员,在没有这些情况下,基本上都可以干一辈子,因而
国企裁员
并不严重。裁员是指用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为。
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