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国家单位保障制
国家
-
单位保障制
与国家社会保障制的涵义及区别?
答:
国家-
单位保障制
与国家社会保障制的涵义及区别如下:国家—单位保障制:1、社会化程度低,覆盖面缺答损;2、就业与保障的高度重合;3、社会保障企业化;对传统经济体制的严重依附性;4、社会保障基本上表现为单纯的
国家保障
;5、政出多门的管理体制;6、社会保障实施的非货币化;7、国家-单位保障制以...
国家
-
单位保障制
与国家社会保障制的涵义及区别?
答:
1、社会化程度低,覆盖面缺答损;2、就业与保障的高度重合;3、社会保障企业化;对传统经济体制的严重依附性;4、社会保障基本上表现为单纯的
国家保障
;5、政出多门的管理体制;6、社会保障实施的非货币化;7、国家-
单位保障制
以个人的形式存在。国家—单位保障制度在价值取向上倾向于社会福利的公平分...
我国传统
国家单位保障制
的特点及评价
答:
特点:社会化程度低,覆盖面缺答损;就业与保障的高度重合;社会保障企业化;对传统经济体制的严重依附性;社会保障基本上表现为单纯的
国家保障
;政出多门的管理体制;社会保障实施的非货币化。社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金,国家对生活水平达不到最低标准者实行...
中国现行的社保制度
答:
计划经济时期,中国实行的
国家
-
单位保障
制度,其主要的特点在于国家负责,单位包办,全面保障,遇到一系列的问题,如封闭运行,缺乏效率等。1986年公布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,后颁布了《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》,这些标志着中国社会保障制度,开始走向了结...
国家
实行什么
保障
制度用人
单位
支付给劳动者的工资不得低于当地最_百度...
答:
最低工资保障制度。根据查询《劳动法》信息显示,
国家
实行最低工资保障制度,用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
新中国的保险事业发展历程
答:
1、农村社队集体保障2、社会救济3、对革命军人的优待和抚恤停滞阶段:时间:1966—1978年内容:1、各级组织、机关被撤销2、各项制度被否定和废止,社会工作无法可依3、社保变成企保恢复与发展阶段时间:1978年至今内容;开始恢复
国家
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单位保障制
(是指计划经济年代,建立在“单位体制”上的“低工资高福利”的社会保障体系...
中国社会
保障
制度经历了怎样的变革过程
答:
作为企业职工劳动保险统筹管理部门的工会组织亦被停止活动,其直接后果就是企业办社会和社会
保障单位
化,并最终使我国的社会保障制度成了相互分割的板块结构状态,即
国家保障制
、企业保障制和乡村集体保障制三个相互封闭、脱节的板块组成的社会保障模式。4、修补时期(1978—1990)。党的十一届三中全会的召开,...
建国初期的社会
保障
制度
答:
当时,社会
保障
制度建立完全服从服务于经济建设和计划经济体制。我国社会保障制度最早是从全民所有制企业开始的,县以上集体所有制企业参照执行。
国家
机关与事业
单位
实行公费医疗、死亡抚恤等社会保障项目。1950年5月19日,政务院颁布《救济失业工人暂行办法》,对城镇失业工人的救济范围、救济标准、方法及资金...
国家
规定最低底薪
答:
国家
实行最低工资
保障
制度。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人
单位
应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家...
统账结合的背景
答:
另外,由于
国家
—
单位保障制
本身固有的不足以及人们思想的转变,我国的养老保障进入了探索、改革、新发展与深化时期。1993年11月,党的十四届三中全会提出实行社会统筹与个人账户相结合的基本制度,确定了统筹基金现收现付、个人账户基金完全积累的制度模式,探索出了适合国情的养老保险制度,明确提出了建立多...
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