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外企说没有headcount
外企
hr说年初
没有headcount
到底是不是真的?
答:
综上所述,公司人事部门在年初表示没有招聘名额,
可能是因为公司正处于HC审批阶段,也可能是为应对市场变化而调整人力资源计划
。在实际操作中,公司会根据市场动态和内部需求灵活调整HC,以确保企业能够有效吸引和留住人才。
headcount
是正式岗位吗
答:
headcount
是正式岗位。在
外企
招聘中,有一个词特别流行,它就是headcount,指的是正式员工名额。一般外企分公司通常
没有
独立人事权,需要走流程到上一级甚至总部去申请用人配额。而如果恰好总部在当季并未计划新的额度,即使应征者高度符合岗位要求也完全会被拒绝录用。因为这样的制度,很多在外企实习的小伙...
为什么
外企headcount
这么严格
答:
没有独立人事权。
外企
指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业,在其规定中了解到其
没有没有
独立人事权,因此
headcount
严格,需要进行严格的把控。
外企headcount
要等多久
答:
在
外资企业
中,
Headcount
的审批过程主要取决于其是否在现有的预算范围内。如果Headcount符合预算且属于常规招聘流程,一旦条件谈妥,通常会在1-2周内发放Offer,等待高层领导签字确认。然而,如果Headcount不在当期预算内,可能存在特殊情况。例如,若是特别批准的岗位,由于其特殊需求,审批速度可能会较快。另一...
外企
给口头offer了,说要等
headcount
,还有戏么
答:
每个公司对headcount管控不一样, 如果
没有headcount
,你入职以后就不能转正,只是临时的或者实习生。
外企headcount
审批?
答:
如了解公司的文化、岗位职责、准备相关文件等,也能为审批通过后的工作顺利进行做好充分准备。综上所述,
外企
的
headcount
审批虽然可能需要时间,但根据你已收到的口头通知和公司当前情况,审批通过的可能性较高。保持耐心,持续关注公司动态,积极准备接下来的入职工作,将有助于顺利完成审批流程。
外企headcount
要等多久
答:
外企
的
Headcount
批复基于是否在已有的预算内,如果是在预算内的Headcount,又是属于正常招聘流程的话,谈好各项条件后很快会发Offier(等老板签字最长 1-2周);如果这个名额不在当期预算内,则或者是特批名额,这个因为是特需岗位所以也会很快,或者是属于储备性质的岗位,这个就要等下期预算指标了。通常...
与fesco签合同应该注意什么?
答:
有的公司,尤其是大型
外企
,他需要新的员工,但是已经
没有headcount
了,只能从FESCO招聘一名,那这名员工即使去了这个大公司,他只是这个大公司里的一个contractor,不是正式工。也有的公司没有足够的人力去做人事,会把人事一部分派给Fesco,这种情况算是公司正式的员工。所以你要问清。不过FESCO的待遇都还...
外企
批
HEADCOUNT
答:
通常情况下,招聘流程应该是先确定职位数量(
headcount
)再进行人员招聘。然而,根据您提到的这家公司,其流程似乎与众不同。可能会在德国总部进行审批,这个过程的时间不确定性较大,可能需要很长时间,甚至可能被拒绝。这种情况下,不建议过于焦虑,因为招聘结果往往取决于人为的努力和运气。换句话说,虽然...
hire count是什么意思
答:
楼主 我曾经在
外企
做过,Hire count 顾名思义,就是“数头发”就是人数的意思,你收到通知的意思是他们正在为岗位申请名额。外企中,名额也常常叫做“
Head Count
”。照此来看,他们还是比较看好你的,已经开始申请岗位对应名额了,呵呵 楼主,祝你好运!
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船级社说没有headcount
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