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外显文化和内隐文化
何为
文化
的
外显
模式
与内隐
模式?
答:
外显文化
是企业文化的外在表现形式,是企业全体员工在协调、造就外界环境、社会变化、企业相互关系中逐步形成的企业风尚。主要指企业的物质文化、制度文化。包括企业的厂容厂貌、机器设备、产品(含服务)、文化设施、文化教育、规章制度、组织机构、礼仪习俗等文化形态和特质.外显文化是人们能够看得见、摸得...
智能
文化
资源的形式
答:
包括以下几种:1、
外显
型智能
文化
资源:这主要是指那些通过智能技术(如AI)来表现、传播和保存的文化资源。AI创作的音乐、画作、文学作品等。这些资源不仅具有文化价值,也代表了人类智能的创造力和技术应用的潜力。2、
内隐
型智能文化资源:这是指那些以数据、算法等形式存在的文化资源。这些资源隐藏在...
大学校园
文化
建设的内涵及对策
答:
4 .校园精神文化是大学的
内隐文化
,是校园文化的深层内涵 ,是在长期的校园物质文化、校园制度
文化和
校园行为文化创造过程中积淀、整合、提炼出来的 ,反映学校广大师生员工共同的理想目标、精神信念、文化传统、学术风范和行为准则的价值观念体系和群体意识 ,难以用文字、符号或程序化的组织活动显现于外。它...
企业
文化
的三个层面包括什么
答:
1. 精神层(
内隐
层面):这是企业
文化
核心的部分,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德和企业风气等。企业精神是其中的核心,而企业家精神则是企业精神的重要体现。2. 制度层(中间层面):制度是行为的规范,用于约束成员行为并维持组织正常秩序。它包括一般制度和特殊制度两个层面。3. 器物层(...
管理学课后检测所有名词解释组织
文化
答:
是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件,
外显文化和内隐文化
两部分。狭义定义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。具体定义:企业文化是在...
举例说明为什么不同民族
文化
也有共性和普遍规律
答:
外显文化
就是可见的,可直接感知的,例如物质文化、社会文化、精神文化。
内隐文化
是隐藏在外显文化之外,存在于潜意识之中,不容易观察的,例如传统文化中一些严格的规则,如男左女右,结婚时着红装,葬礼时着白装,这是基于阴阳、吉凶二元思维结构。祭祀时点三柱香,跪拜三次,这是基于天、地、祖宗三元思维结构。又例如...
文化
建设与单位自身的发展存在什么关系
答:
一般企业文化由“
内隐文化
”和“
外显文化
”两部分组成。“内隐文化”——指企业的价值观念、历史传统、道德标准、行为规范、企业目标、企业精神等方面内容。“外显文化”——指企业的厂房、设备、技术、商标、产品、服务、企业的外部形象、组织体制、规章制度以及文化教育,体育娱乐设施和各种活动等。企业...
如何理解内
外显
层面
答:
1、
内隐
层面即精神层。精神层面是组织
文化
的核心和主题,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德,企业风气等。其中企业精神是最主要的部门],而企业家精神是企业精神的突出表现。器物层(
外显
层面。2、外显层面即器物层。器物层面是组织文化的外在物质表现,如厂容厂貌包装、建筑服第三.器物层(外...
简述组织
文化
的特征是什么?
答:
简述组织文化的特征是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和包括组织管理中硬件和软件,
外显文化和内隐文化
两部分。大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但...
高语境和低语境
文化
分别有什么特点
答:
1、高语境
文化与
低语境
文化及
交际的特点,路斯迪格(M.W.Lustig)等学者曾加以概括如下:高语境文化:
内隐
,含蓄、暗码信息、较多的非言语编码、反应很少外露、圈内外有别、人际关系紧密、高承诺、时间处理高度灵活。2、低语境文化:
外显
,明了、明码信息、较多的言语编码、反应外露、圈内外灵活、人际...
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