非常风气网www.verywind.cn
首页
女职工劳动保护特别规定2019
女职工劳动保护特别规定2019
视频时间 00:47
解读
2019女职工劳动保护特别规定
答:
新
规定
和原
劳动
部《关于
女职工
生育待遇若干问题的通知》的规定基本上一致,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假(原规定为15-30天);怀孕满4个月流产的,享受42天产假。七、关于产假工资和流产假工资 原规定为产假期间,工资照发。后来由于《企业职工生育保险试行办法》实施以及各地出台生育保险规定...
2019
年安徽省
女职工劳动保护特别规定
全文
答:
《草案征求意见稿》规定:工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同,应当明确给予
女职工特殊劳动保护
的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的,集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。用人单位应当在劳动合同或者通过其他书面形式告知女职工国家
规定女职工
禁忌从事的劳动范围;...
(
2019
年)根据《
女职工劳动保护特别规定
》,关于女职工产假的说法,正确的...
答:
女职工
生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
江西省
女职工劳动保护特别规定
(
2019
修改)
答:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三...
2019
年广东省
女职工劳动保护特别规定
答:
第一条 为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的《
女职工劳动保护规定
》,结合我省实际情况,制定本实施办法。第二条 本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体,全民、集体所有制企业、事业单位,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(...
解读
2019
年安徽
女职工特别保护规定
答:
《安徽省
女职工劳动保护特别规定
》(安徽省政府令第263号,以下简称《特别规定》)已经1月12日省人民政府第67次常务会议通过,并将于3月1日起正式实施。它是国务院《女职工劳动保护特别规定》颁布实施后制定出台的第一个地方性政府规章,体现了省委、省政府对民生工作的高度重视和对我省广大女职工及下一代健康的关心...
2019
年四川省
女职工劳动保护规定
答:
第一条为维护
女职工
的合法权益,减少和解决女职工在
劳动
和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的
特殊
困难,
保护
其健康,以利于,制定本
规定
。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第...
女职工
的产假从生孩子算还是从请假开始算
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》得知,产假是由 产前休假 和 产后休假 组成的,产假总共98天,产前休假为15天 。那产前和产后是如何界定的呢?这个就涉及到了女职工的分娩日,也就说分娩日之前就是产前休假,分娩日(包括分娩日)以后就是产后休假。女职工在还没有分娩之前就开始请产假,这时候就有个问题...
2019
年江苏省
职工
生育保险
规定
答:
根据《国务院
女职工劳动保护特别规定
》第八条和《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,江苏省女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济支付,生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴低于产假前工资标准的...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
你可能感兴趣的内容
江苏省女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护条例2019
新女职工劳动保护规定
女职工产假最新规定2019
浙江省女职工劳动保护办法
上海市女职工劳动保护办法
2019劳动法新规定
2019劳动法新规产假
女性产假国家规定2019
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网