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宋代人才选拔制度
宋朝
实行的
选拔人才
的
制度
是什么?反映了什么问题?
答:
恩荫制,反映了改革选官制和科举考试的必要性。
宋代
除科举取士外,皇亲官僚的子孙,亲属,门客都能受荫封为官。冗官冗费的问题。废除死记硬背的明经,进士不考诗赋,专考经义时务策,曾设明法科,断案,律令等,以及整顿太学。更好
选拔
有用的
人才
,为变法造舆论。恩荫制是中国上古时代世袭制的一种变...
宋代
举荐
制度
在中国历史
人才选拔
上孰是孰过?
答:
宋代人才选拔
:科举与举荐的交融与挑战</ 自隋唐以来,科举
制度
在
选拔人才
的舞台上占据主导,然而到了宋代,科举并非唯一的路径。宋朝时期,科举虽已趋于成熟,但明清的八股取士限制了人才的多样性。面对官僚体系的困境,举荐制度应运而生,为选拔那些科举难以涵盖的偏才提供了补充。举荐制度以官员的主观...
宋代
的考试
制度
答:
会试合格后即参加由皇帝亲自主持或钦命大臣代理主持的殿试。合格的统称进士,贡士才有参考资格。殿试分三甲(三等)录取,一甲赐进士及第,二甲赐进士出身,第三甲赐同进士出身。殿试第一名叫状元,第二名叫榜眼,第三名叫探花。科举
制度
介绍:科举制度是封建时代所能采取的最公平的
人才选拔
形式,它扩展了...
你知道
宋代
是怎样
选拔人才
的吗?
答:
科举制度是中国古代卓有成效的文官
选拔制度
,源于隋,成于唐,盛于宋,至清末1905年废除,共实行1300年。其中,
宋朝的
科举制度被公认为严密、完备、成熟、有效。宋朝科举的变化主要有:第一,开放考试门户,几乎人人均可应举。唐代规定,犯法令者、工商杂类及州县衙门小吏不得参加科举考试。宋朝彻底取消...
宋朝官员怎么
选拔
的呢
宋朝的
选官
制度
是什么
答:
宋朝
官员怎么选拔的呢 1、在宋朝时期,对于官员
选拔制度
进行进一步的改革完善。其中最重要的,就是铨试制度的设置。所谓的铨试制度,就是以考试的方式选拔官员。在送仁宗时期,该制度开始确立。2、扩大应试人的范围 为了可以加大
人才
的收取数量,因此对于应试的范围,进一步加大。不仅从原本的候选补官...
宋朝的
科举
制度
是怎么
选拔人才
的?为什么宋朝那么多名臣能臣,比前面的...
答:
宋代
确立了三年一次的三级考试
制度
。宋初科举,仅有两级考试制度。一级是由各州举行的取解试,一级是礼部举行的省试。宋太祖为了
选拔
真正踏实于封建统治而又有才干的人担任官职,为之服务,于开宝六年实行殿试。自此以后,殿试成为科举制度的最高一级的考试,并正式确立了州试、省试和殿试的三级科举考试...
宋代
科举
制度
的特点及评价
答:
宋代
科举
制度
的特点及评价如下:1、宋代科举制的特点之一是
选拔
范围的扩大 与唐代科举制相比,宋代科举制的选拔范围更广,不再局限于官僚身世的士人,而是包括了地方士绅、商人等社会各个阶层的
人才
。这一特点使得宋代科举制更具包容性和开放性,有利于社会流动性的增加,也为士人提供了更多的晋升途径。2、...
宋代
科举流程
答:
科举就是按科目考试
选拔人才
。科举
制度
,肇端于隋,奠基于唐,完善于宋。
宋代
科举制度的最基本的特点在于:取士不问家世,限制势家与孤寒竞进,严防考官营私,考生作弊,全凭经义、诗赋、策论取士,个人的知识才能,取代了门第血统,在科举考试中占了主导地位。这是唐宋之际阶级、阶层关系的变化在取士...
宋代
科举制发展与完善的表现
答:
2、
选拔
标准的改进:
宋代
的科举考试不仅注重考生的文化知识水平,还更加注重考生的品德和实际能力。在选拔标准上,宋代强调学而优则仕,注重选拔德才兼备的
人才
。宋代还采用了面试
制度
,通过面试对考生的能力和素质进行更加全面的考察。宋代还强调考生的家世背景和政治立场,以保证选拔出来的人才能够为国家的长治...
宋代
科举
制度
的特点
答:
科举
制度
是中国古代
选拔
官员的主要方式,通过考试来评定
人才
的学识和能力。科举制度起源于隋朝,发展于唐朝,完善于宋朝。
宋朝的
科举制度有以下几个方面的特点:(1)考试内容:宋朝的考试内容主要以儒家经典为基础,注重经义、史论和时务策等实用性较强的题目。
宋代
废除了唐代以诗赋为主要考试内容的做法,...
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