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宋朝官员升迁制度
宋朝
时候的
官员制度
是什么
答:
宋朝
(960年-1279年)的
官员制度
在中国历史上具有重要的影响。宋朝时期,官员制度在政治、行政和统治方面都经历了重大的改革和演变。宋朝的官员制度分为文官和武官两个体系。文官制度是以儒学为基础,强调文化的重要性,注重治理国家和教化人民。武官制度则包括军事和警察机构,负责战争和维护社会秩序。在文官...
宋代
常调制什么意思
答:
常调制:按常规迁选
官吏
的
制度
。
宋朝
对官吏选拔、
升迁
管理十分繁冗,对各方面的
官员
(包括临时代理职务的“摄官”)分类繁杂,并依出身、任期数、考核情况等履历记录,决定官吏的升迁、外放、进京任职等。依“常调制”按部就班做官的,叫“常调官”。常调官完全是一种模式化的产物,一般官吏不需要超常...
宋朝
政治
制度
的官制
答:
宋代
实行官、职和差遣分离的
制度
(见官、职、差遣)。宋初利用唐代的三省六部等官名组合而成官阶,只 用以定品秩、俸禄、章服和序迁,因此又称为“阶官”或 “寄禄官”,宋神宗改革官制时,文官(京朝官)定为 二十五阶,宋徽宗时增为三十七阶(包括选人),还改 定武官共五十二阶。差遣是指
官员
担任的实际职务,即 ...
宋朝
是怎么处理冗官的呢
答:
其次,
宋朝
实行了科举
制度
,通过考试选拔人才。科举制度使得
官员
选拔更加公正和规范,有助于减少冗官的产生。只有通过科举考试的人员才能
晋升
为官员,并担任实际的职务。这就限制了冗官的数量。此外,宋朝还采取了限制世袭制度,即不允许后代继承
官职
。这一措施有助于避免官员职位的永久继承,从而减少了冗官的...
宋朝
可以袭爵位吗
答:
宋朝
的
官员
考核
制度
相对严格,官员的
升迁
普遍需要通过科举考试。然而,有时候一些功臣或智囊可以凭借卓越的才能或杰出的贡献而被封为爵位。这些被封的爵位不是世袭的,可以视为对个人功绩的一种奖励。这样的例子包括李纲和范仲淹,他们因在战争中表现出色而被封为公爵,但这些爵位并不被继承。此外,除了一般...
宋朝
的中央
制度
答:
中书省是最高的行政机构,负责草拟政令、制定政策和管理特殊事务。门下省则负责起草敕令和提出对政令的修改建议。尚书省则是文武
官员升迁
和调动的管理部门。枢密院则负责军事行政和军队调度。这些机构相互配合,形成了一个相对完善的政权组织体系,实现了政务的高效运转和监督的有序进行。其次,
宋朝
的政治
制
...
宋朝
职官
制度
的特点
答:
宋朝
职官
制度
的特点一、专制主义中央集权的加强 宋朝政治体制的主要特点是专制主义中央集权的加强,体现在职官制度上,有五大特点,即中央集权、皇帝集权、百官权力分散、重文轻武和军事上内重外轻。宋朝的政治体制演变,以元丰(宋神宗年号)改制为界限,改制前与后各为一阶段,南宋又为一大阶段。 (一)中枢机构的演变 宋朝...
宋代的
常调官是指什么
答:
常调 ,官制用语。又叫“常调官”。
宋朝
判、司、簿、尉及其摄官,依不同出身、任数、考数、举主员数,是否流外,升转录事参军或下州令、录,称为常调。以此法升转之官,则称常调官。时有俗语说: “家常饭好吃,常调官好做”。
宋代的
磨勘很复杂,文官被分为“选人”和“京朝官”。选人是...
宋朝
的官制
答:
宋朝
军事
制度
的特点之一是兵权由几个机构分管,各部门权力分散,权力集中于皇帝。宋朝负责管理军事有关事务的有四个部门。枢密院负责军令、调动和高级军官的任免;“三衙”统率禁军;兵部负责后勤事务和管理地方的厢军;吏部负责武官铨选(武选唐朝归兵部管,宋朝元丰改制前由审官西院管,改制后权归吏部)。 宋朝实行募兵...
什么是
宋朝
的磨勘
制度
?
答:
虽然磨勘
制度
是一样的,但不同时期的
官员
任选,却有着天壤之别。最著名的例子是柳永。张舜民在《画墁录》中载,柳永登第后,成了选人,经过三任六考,磨勘期满,却在
晋升
京官时被吏部卡住了,不放改官。
宋代的
磨勘制度对年龄有明确规定,凡年满七十者将不再进行磨勘,仕途到此完结。柳永这时已不再...
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