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实发工资是到手工资吗
实发工资是到手工资吗
答:
一、
实发工资是到手工资
吗1、实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主...
实发工资是到手工资吗
答:
实发工资是到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资
。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
通常说的
工资是实发工资
还是
到手工资
?
答:
通常说的工资,是交纳社保前的工资,
现在工友间或朋友间讲的发了多少工资是扣除个人交纳的社保费后到手的实发工资
。
应发和
实发工资
的区别
答:
住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应
发工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到
手的薪资
。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
法律分析:应
发工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到
手的薪资
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
基本工资与
实发工资
有区别的吗?
答:
2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
计算个人所得税时,收入指的是
实发工资
还是应发工资?
答:
计算个人所得税时,收入指的是一定是应发工资,
实发工资是
拿到手的工资。计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分,看适用于哪档税率,计算应纳个人所得税。
应
发工资
和
实发
区别?
答:
实发工资
值得是最后
到手
的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平
工资为
每月747元,因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全...
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