非常风气网www.verywind.cn
首页
小公司员工工资制度
小企业员工
管理
制度
答:
1、每个员工的总收入由“基本工资”、“效益工资”、“考核评价奖金”三块块组成
。“基本工资”为结构工资制;“效益工资”效益工资为招收学生培训种类的10%作为提成;“考核评价奖金”是通过学生成绩以及家长反馈进行评定。工资由教师管理人员办理,再经过校长审核通过发放。2、基本工资为结构工资制:初级教...
如何制定更适合中小
企业
的绩效考核以及
薪资制度
答:
1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的客观事实为基本依据
; 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则; 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以...
小企业
绩效
薪酬制度
如何制定才适合?
答:
基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式
。固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,一般来说,人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估:1.岗位对知识技能的要求2.岗位对解决...
跪求一份
员工薪酬
管理
制度
答:
3.2.1.2 伙食补贴:为提高员工伙食质量,公司每月予以食堂补贴150 元的煲汤费
。3.2.1.3 有薪假期:根据《考勤管理制度》,本公司员工均可享受如下有薪假期:元旦:1 天;春节:5 天;劳动节:2 天;国庆节:2 天。3.2.1.4 保险:因工作需要,公司内所有对外人员(如:维修人员、业务员)...
小公司职工
管理
制度
??? 特别是
工资
考勤方面的
答:
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退
;2、
上班考勤实行实时签到制度
,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、
工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏
、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;...
急求一份
小公司工资制度
答:
五、构造适当工资档次落差,调动
公司员工
积极性的激励机制。第三章 管理人员
工资制度
六、适用范围:(一)、公司总经理等高中级管理人员;(二)、 公司所属各医院一般管理人员及正式员工。(三)、特殊人员经董事会研究后确定。七 工资模式。公司(医院)管理人员与其业绩挂钩(一)高、中级管理人员:年薪=基本年薪+效益薪金+...
薪资
管理管理
制度
范例
答:
为体现集团
公司
纳贤机制与留人机制,特制定本
薪资制度
。目的在于通过公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性原则,建立一套从选人、育人、用人、留人的人力资源管理体系,激发
员工
工作热情与创新动力,实现激励与约束的结合。遵循原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性与简单实用原则。具体内容...
薪酬
管理
制度
该怎么写啊!
答:
第一条 按照
公司
经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章
制度
,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条
员工工资
由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条...
求
小公司
的
员工
管理
制度
,薪金,考勤。制度!
答:
工作交接结束后,凭《离职人员工作交接表》结算
工资
,被开除人员无工资。 (3) 自动离职 自动离职是指本人申请辞职而未获批准,自动离开的行为;自动离职的
员工
,扣发全部未发
薪资
,作为对因其离职而造成损失的赔偿金。 第三章 员工的考勤出勤
制度
为严格
公司
劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,力求做到既有严肃...
小公司
简单的规章
制度
是什么?
答:
第五章
工资
福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与
员工
守则第八章奖励与惩罚第九章保密
制度
与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范
公司
和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
公司员工工资制度范本
公司员工薪资制度
小公司工资制度范本
10人小公司工资制度
一般公司工资制度方案
公司工资制度方案
企业员工工资管理制度
公司工资制度方案建议
员工工资发放制度
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网