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小公司员工请假制度
求
小型企业员工
管理规章
制度
范本~重赏
答:
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假
。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假
、结育手术假时...
小企业
的考勤
制度
如何制定?
答:
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资
。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内,若员工需外出办事,必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。若未办理...
我在外地,私人小厂里,闺蜜结婚,
请假
10天,现实吗,会不会有点久,会不会...
答:
你在私人小厂里工作,闺蜜结婚,也没必要请十天假,
最多请三天假就行,或者说在闺蜜结婚当天去参加她的婚礼就可以
。工作的事情还是重要的。老板也不会随便批准你十天假的。
求公司考勤管理
制度
。
小公司
,不用太复杂的。
答:
1.
员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假
。如果假期不够应提前办理续假手续;2.
一般员工请假4天内
,由其直接主管审批,5天以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发...
求一篇
小型公司
的管理
制度
,谢谢
答:
(三)员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月50元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖)
;(四)公司每年定于3月15日为调薪日,公司则根据其工作表现,参照工作业绩,调整员工的基本工资;(五)所有管理及员工若在公司连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,以后每月或获得工龄奖...
小工厂月薪30天制,5月有31天,
员工请假
15天工资怎么算?我们厂是几个人...
答:
给全月工资的一半。因为30天制,表示一个月上班是30天,
请假
15天刚好是上了一半。其次,问题可能描述的是整月没有一天休息,因为2月都不足30天。如果是这样,实发工资=标准工资/31*16天。另外,国家劳动法
规定
,每周工作最少有一天休息,平时工作8小时以上算平时加班(1.5倍工时工资发放),周末...
小公司职工
管理
制度
??? 特别是工资 考勤方面的
答:
小公司
管理
制度
1、
公司员工
上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导...
小企业考勤制度
如何制定
答:
一. 迟到、早退、旷工。具体
规定
:1.
员工
每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事
人员
查明属实者可准予补办
请假
。)2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,...
关于小职位
小公司
结婚没有婚假怎么
请假
合适呢,回来后要请同事们吃饭么...
答:
对于小职位
小公司
的
员工
来说,婚假可能不是必要的,因为他们的工作时间相对较短。如果你需要
请假
,最好提前与你的上级领导或人力资源部门沟通,说明你的情况,并尽量获得一些灵活的请假安排,例如调整工作时间或提前结束工作。在请假期间,你可以与同事沟通,商量是否需要一起聚餐或者其他形式的活动。如果你的...
求
小公司
的
员工
管理
制度
,薪金,考勤。制度!
答:
10 不得利用办公室会客、聚会,更不允许吸烟(请到
规定
范围内吸烟) 11 在月末统计考勤时,办公室对任何空白考勤不予补签。 12 所有
员工
要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗办公用品。 13 工作必须热情、礼貌、认真。 14 在接待
公司
内外
人员
时,微笑应答,切不可冒犯对方,热情接待。 15
请假
须提前一天请总经理批准、备...
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