非常风气网www.verywind.cn
首页
工人下班后死亡谁负责
工人下班后死亡谁负责
答:
工人下班后死亡具体谁负责要根据情况而定,如下:
1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇
;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
工人下班后
意外
死亡
算不算工伤?
答:
如果工人下班之后属于突发疾病死亡,不是工伤
。但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。工人下班回家发生事...
员工下班后
在家猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后在家猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。
因未交保险应由社保支付的部分单位支付
。工人与职员因病或非因工伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费
,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
工人下班后
脑出血
谁负责
答:
工人下班后脑出血一般是自己负责
。工人下班后脑出血一般不会被认定为是工伤死亡,
不需要进行相应的赔偿
。工亡是因工死亡之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。
由劳动部门依照相关的法律认定
。工伤死亡认定,符合申请条...
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任
。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间...
下班后
突发脑溢血公司有责任吗
答:
下班后突发脑溢血公司是否
负责
,需根据情况确定,具体如下:1、
工人下班后
突发脑溢血,若在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就属于意外事故。不得认定为工伤的情形如下:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者...
职工
下班
回到家后发病
死亡
算不算工伤
答:
但职工
下班后
,已不属于工作时间,也不在工作岗位,突发疾病
死亡
不能认定为视同工伤,应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。如果只是突发疾病并且死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。
工人
上下班途中,如果突发的是非工职业原因疾病死亡的...
职工
下班
时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
虽然这样的情形不造成工伤,但用人单位因加班时间不合理最终导致
员工
猝死而亡,鉴于加班人员身体健康,无其他疾病,所以用人单位造成的
死亡
是需要负一定责任的。最后,公司
担责
40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件,如果是在
下班
时间那是不属于工伤的,但因用人单位因素,这样也可以追究用人单位责任,往往...
雇佣
工人下班后
因病
死亡
公司是否赔偿
答:
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应
的责任
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
请问
工人
白天在上班,晚上回家突然
死亡
了,能找厂里申请赔尝吗?_百度...
答:
送往医院,告知家属,然后进行责任追究。有以下两种情况:
工人下班后死亡
,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。1、工人如果是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害,或者是在工作时间前后,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
你可能感兴趣的内容
下班死了老板要赔钱吗
下班时间死亡单位要赔钱
公司员工下班后出车祸死亡
下班之后死亡老板有责任吗
工人下班后死亡赔偿金
下班之后死了公司有赔偿金娜
在职员工下班后意外死亡
下班死亡单位赔偿标准
公司下班后死了谁负责
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网