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工作能力强而且有关系的人
能力
足够强、
关系
足够好就能升职吗?为什么呢?
答:
确实是这个样子的
能力
足够强,
关系
足够好的话,就能够升职,而且能够得到大家的认可。
工作能力强
,但是跟领导的
关系
很平淡,领导会提拔我吗?
答:
这是一个相对论,如果只有你
工作能力强
那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强,同时又和领导
关系
特别好的同事那说不定就会提拔对方。不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张,但...
工作能力
很强,人际
关系
很好,但就是始终得不到提拔,问题出在哪里?_百 ...
答:
1、提拔,是指某人因为某事做的不错,表现出了一定的潜质,让人感觉此人前途无限,给一个好的平台和舞台,让其发挥自己应有的
能力
或潜能已达到激励其
工作
培养之动力和目的,谓之提拔。提拔意味着走向了领导工作岗位,日后会带领更多
的人
来工作。2、奖励,是指某人因某事做的好,为了对其的行为表示肯定...
工作能力
很强人际
关系
很好,为什么无法升职?
答:
工作能力
很强,只是说你具备了被提拔的条件,在具备条件的前提下,能否实现,那还取决于是否
有人
推荐你。你说人际
关系
很好,这只是说明你有很好的群众基础,这可能成为你被后开展
工作的有
利条件,但对你能否被提拔,起不到太大的作用。因为提拔你的权力不在和你关系很好的一般同事手中,而在平时和你...
工作能力
很强,人际
关系
很好,但始终得不到提拔,如何破解?
答:
业务流程
能力
:也就是他的专业水准。群众基础:简单说就是人际
关系
好。领导能力:要懂管人,会管人,管得住人。团结协作:需有集体观念,要学带领团队
工作
中,而非本人闷头做事。自己干的,再优异也不算有领导能力。道德素质:这一最重要,德才兼备,可不是说说而已。贪便宜,爱争议领导,搞不团结等...
公司里,有人是
关系
户进来,
有人
是凭真本事吃饭,哪种人在同事里更受欢迎...
答:
综合来看,在职场中
工作能力
很强,能够和同事间和睦相处,搞好
关系的
,
并且有
着自己的定位目标
的人
,一定会在同事里面受到喜欢,无论你是否是关系户,或者就是平常人家的孩子,没有什么深厚的背景。因为与同事的相处中,最主要就是平等,让人感到亲切、不反感,工作氛围轻松了,大家的工作效率都会提高了。
工作能力
很强,人缘
关系
好,为什么始终得不到提拔?
答:
提拔的时候,领导不仅考虑我们的
能力
,还考虑我们能不能管好手下。每个公司都有自己的制度,自然有一套和同事搞好
关系的
技巧。但在领导看来,似乎事情并没有饱和,甚至用公司的利益来成就自己的好名声。所以我们现在和同事关系很好,但是领导认为这样的关系不适合升职后担任管理职务,因为升职关系很难让人...
工作能力
很强人际
关系
很好,为什么始终得不到提拔?
答:
领导
能力
:要懂管人,会管人,管得住人。团队协作:要有集体观念,要会带领团队
工作
,而不是个人闷头干事。自己干的,再出色也不算有领导能力。道德水准:这个最关键,以德为先,可不是说说而已。贪小便宜,爱非议领导,搞不团结等,这些
关系
到人品问题的事,都是一票否决的。工作态度:能力再强,...
工作能力
很强,人际
关系
很好,但就是始终得不到提拔,如何破解这个局...
答:
实际上在职人员人职业发展中,一份可持续发展的
工作
中才算是较大的保证,仅有在有确保的前提下,付出的努力才有很有可能得到回报,不然再出色再努力也有可能仅仅在做无用功。
能力强
,人际
关系
好,领导表层上对自己也十分认同,但就是不破格提拔不给机遇,这样的事情非常大原因在于企业制度上。假如企业...
工作能力
很强,但却一直没有升职的机会,这与和领导关系好坏
有关系
吗?
答:
1、在体制内,在一个单位里,如果是中层干部,单位的领导,特别是主要领导,就能够决定是谁晋升的。那一个
能力强的
干部,能不能晋升,就百分之百跟领导
有关系
了。2、在体制内,在一个单位里,如果一个干部能力强,要晋升到单位班子成员中,那单位的领导只有推荐权,没有决定权。但是,跟领导也是有...
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