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工作造成损失赔偿上限
员工
造成
公司
损失赔偿
比例
答:
综上所述,当员工因个人原因导致公司经济损失时,公司有权要求赔偿,赔偿金可从其工资中扣除,
但月扣款上限为工资的20%
,且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
员工
赔偿
公司
损失上限
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,
每月不超过工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和...
对于员工做坏的产品是否按照市场价
赔偿
答:
法律分析1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常...
员工过失
赔偿上限
是多少
视频时间 00:47
员工
赔偿
公司
损失上限
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。(2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产损害赔偿的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的基本原则,即当劳动者故意给用人单位造成损害时,...
企业可以对员工罚款吗
答:
员工在
工作
过程中由于自身过错
造成
经济
损失
,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付
赔偿
金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款
上限
,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
职工有过错公司罚款不能超过工资多少
答:
职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
损失赔偿
可否约定
上限
?如在合同中约定赔偿金额不得高于合同总金额,这 ...
答:
损失赔偿
约定
上限
是在自由处理自己的权利,法律规定义务一定要履行,权利可以放弃。法律分析违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的百分之一百三十为原则,以体现违约金的惩罚性。如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。相关法律规定当事人...
十年员工辞退
补偿上限
是怎么规定的
答:
在公司
工作
有10年被单位违法辞退的补偿金的上限是10个月的工资,大多公司一般都不会辞退工龄这么久的老员工的。不是只要工龄久被辞退就一定可以索要赔偿金的。如果故意弄虚作假,给本单位
造成损失
或者被追究刑事责任的,辞退也没有赔偿金。 一、十年员工辞退
补偿上限
是怎么规定的?工作10年被违法辞退补偿...
高收入者误工费
上限
是多少?
答:
在民事侵权案件中,因生命、健康、身体遭受遭受
损害
的受害人,因需要治疗休养不能
工作
而实际发生的
损失
可被称作“误工费”。在 人身损害 案件中,这笔费用可以要求
赔偿
义务人进行民事赔偿。 《民法通则》119条规定,侵害公民身体
造成
伤害的,应当赔偿 医疗费 、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;...
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