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工厂招工是怎么查有案底
工厂招工
要求无
案底
他们查吗
答:
1. 法律分析:用人单位可以向你当地派出所发查询函,请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利
。2. 公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,也就是说,公安机关的这些档案不向公司提供查询。3. 一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪...
工厂招工
要求无
案底
他们查吗
答:
1. 法律分析:在招聘过程中,用人单位可能会向当地派出所发送查询函,以了解应聘者的记录
。然而,公司并没有权利强制进行此类查询。2. 应聘者要求:公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者有义务提供真实信息。通常情况下,公司无法直接查询个人的违法犯罪记录,这些记录不对外提供给企业。3. 无犯罪记录...
工厂招工是怎么查有案底
答:
1. 用人单位在招聘过程中可能会查询应聘者的法律记录,以确保没有犯罪前科或其他法律问题
。2. 当地公安机关要求企业报告新员工的个人信息,以便进行背景调查。3. 根据《公安派出所执法执勤工作规范》,民警负责收集情报信息,包括社会政治稳定和治安方面的信息。4. 如果档案中的违法行为在两年内未被发现,将...
工厂招工是怎么查有案底
答:
工厂在招聘员工时通常无法查询到求职者的案底
。我国目前尚未实现公民个人信息,包括犯罪记录,的网络查询。因此,企业无法自行查询员工是否有案底,除非通过公安机关协助。尽管工厂无法查案底,但可以要求劳动者提供无犯罪记录证明。案底通常不会自动消失。具体是否留有案底和记录,取决于所受处罚是刑事拘留还是行...
工厂招工是怎么查有案底
答:
一、工厂招工是怎么查有案底1、工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出的
。因为目前我国公民的个人相关信息,包括是否有案底,还不能实现上网查询。因此,企业也就无法查,企业请求公安机关协查除外。2、法律依据:《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 第五十九条 未成年人的犯罪记录依法被封存的,...
工厂招工是怎么查有案底
答:
企事业单位在任用重要岗位人员时,会进行背景调查,其中包括
查询
个人是否
有犯罪记录
。相关部门可以携带有效证件和单位介绍信,向派出所申请查询。犯罪记录是永久存在的,会跟随个人一生。但是,如果犯罪时未满十八周岁,并且被判处五年以下有期徒刑,相关犯罪记录应当被封存。法律依据是《刑事诉讼法》第二百七十...
公司可以
查犯罪记录
吗?
答:
般情况下,用人单位是没有办法去查询应聘者是否
有犯罪记录
的。不过,用人单位在
招工
时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。但是
是有案底
在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 一、
查询案底
的相关规定相关规定:《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理...
工厂招工是怎么查有案底
答:
工厂招工不能查有案底。
工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出的
。因为目前我国公民的个人相关信息,包括是否有案底,还不能实现上网查询。因此,企业也就无法查,企业请求公安机关协查除外。工厂招工虽然查不了入职员工的案底,但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。案底一般是不可以自动消除的。是否有...
工厂招工是怎么查有案底
答:
可以查到,企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所
查询
。
案底
不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被-判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关
犯罪记录
予以封存。法律依据:《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁,被-...
为什么坐过监狱的人
有案底
难找工作?用人单位
是如何
知道员工坐过牢的...
答:
一、坐过监狱的人难找工作的原因:因为坐过监狱的人有刑事处罚的
前科
, 现在的公司
招聘
人一般都要看学历,和政治面貌, 以及是否收到过刑事处罚,坐过牢的人,说明有过刑事犯罪,会被大部分公司或单位拒绝录用,这就是坐过监狱的人找工作难的原因。2:单位是通过
查看
人事档案和政治面貌等渠道得知的。用...
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