非常风气网www.verywind.cn
首页
工资制
月薪
制
、日薪制、计件制、时薪制的区别
答:
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法
。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种...
工资
制度有哪几种
答:
工资制度有四种,
具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗...
工资
制度的主要内容有哪些
答:
工资制度的主要内容有工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度和工资基金管理制度
。工资等级制度:指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。工资...
岗位
工资制
的类型有
答:
岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪
。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度,它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素...
工资
制度有哪几种
答:
法律分析:(一)农民工实名制制度;(二)专用账户及总包代发工资制度;(三)按月足额发放工资制度
;(四)维权信息公示制度。法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额...
月薪
制工资
按30天还是31天算
答:
企业支付工资需以货币形式支付,将工资直接支付给劳动者本人,及时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时支付工资。
工资制
是什么?
答:
工资制
是相对于供给制而言,是支付报酬的一种方式。工资制的种类分为以下几种:1、计时工资制衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。2、计件工资制真挚以劳动才子是完成的合格产品或工作的数量为依据计算工资数额。这种工资制度一般在生产任务明确、产品数量和质量易于测量和统计表的工种中实行。3...
我国现行的
工资
制度一般包括()。
答:
6、薪点
工资制
:薪点工资制是一种以点数为计酬标准,以点值作为计算单位的一种复合型工资制度。7、岗位薪点工资制:岗位薪点工资制是以点数表示的岗位工资,即以该岗位对产品形成的贡献率的大小来计算该岗位的点数,再根据该点数的大小,计算出该岗位的薪点数,最后根据该薪点数的多少,以薪点为计酬...
简述岗位
工资制
、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位工资制特点:1.根据岗位支付工资2.以岗位分析为基础3.客观性较强主要类型:一、
岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
我国现行的
工资
制度一般包括
答:
我国当前现行的工资制度大概有五类。一是等级
工资制
,依照工作复杂、繁琐等程度将各类工作按照等级划分从而规定相应的工作,在工资分配中处于主导地位。例如你们的部门主管和单位主管工资等级肯定不同。二是结构工资制。这部分就是包含你所看见工资条上的一切内容,基本工作、岗位工资、绩效工资等等。三是岗位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
5种基本工资制度
工资的形成标准
中华人民共和国工资条例
岗薪制工资标准
工资级别1至27级
公务员档次级别工资表
工资制包括临时工吗
企业发放工资有几种方式
岗位工资制
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网