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工资表与实发工资不符
个人所得税
工资和实际工资
对不上
答:
1、发现个税申报与工资数据不一致时,应及时检查并找出错误原因
;2、企业需更正错误数据,确保申报的数据与工资表的数据一致;3、职工若发现企业故意多申报个税,应向公司提出质疑;4、无论是企业还是个人,都应避免故意使个税工资与实际工资不符,以免触犯法律。个人所得税的计算方式:1、个税起征点:目...
公司领导做两份表格,
实发工资和
上报上级公司的
工资表
上
不符
。将近多拿...
答:
2.可以向上级公司举报,属于私吞公司财物。3.其实该行为已经上升到法律程度了,可以套到刑法根据刑法第二百七十条的规定:职务侵占罪 3.具体请参看:http://baike.baidu.com/view/5966.htm?fr=ala0_1_1 4.可以到公安局或者直接到检察院举报,如举报确实,由检察院提起公诉,将判刑。5.举报时需要...
事业单位
工资表
中的
实发工资和
银行卡中工资卡实际到账
工资不符
怎么回事...
答:
事业单位
工资表
上的
实发工资和
银行卡真的
工资实际
到账的话是不一样,那么实发工资里可能还要扣除一部分的税收。
企业做账的凭证里头的
工资表与实际
发放的工资标准
不符
,企业为什么要这 ...
答:
这个主要是企业想少交个人所得税,但最终多交了企业所得税
谈的
工资和实际发
的差很多,怎么办?
答:
1、在调整绩效时,公司并没有白纸黑纸告知,也没有告知考核实际标准
。2、在发工资之前,领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细,直到拿到工资才知道。3、转正后,公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同,所以现在小杨也不知道该怎么办。
招聘信息
工资与实际不符
怎么办触犯哪条劳动法?
答:
招聘信息不是劳动合同,所以招聘信息
工资与实际不符
并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件以及劳动者要求了解的其他...
公司没有按照
工资表发工资
,我能申请赔偿吗?
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同的
工资与实际
发放
工资不
同的,计算经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
虚构
工资表
冒领工资的立案标准
答:
贪污不足5000元,职务侵占不足6万元,不构成犯罪,贪污不足5000元的,应当给予行政处分;职务侵占不足6万元的,可以要求退还赔偿或者提起民事诉讼。做假账要承担什么法律责任 做假账要承担构成刑事犯罪的,触犯的罪名内容包括:1、违规披露、不披露重要信息罪;2、妨害清算罪;虚假破产罪等。具体处罚,要...
合同
工资与工资条
上基本
工资不符
答:
你这
工资表
做得真是乱,你的
实际
和我计算的有出入,如果按你说的计算:1、应发合计=3636+50+545=4231,不应该=4186,就算是3636+545=4181,也不等于4186。2、计税
工资不
应该是3409,应该是没扣除各项保险的金额=4231。3、扣款合计 扣款合计也
不对
,320+19+38+400+115-45=847,而你却说是892....
地税申报表里面的
工资表
一定要和做账时做的工资表一样吗?
答:
不一定。做账工资和申报
工资不
一样是没有影响的。做账的
工资表
可以分基本工资各项补助应扣保险等栏。而申报表里的工资表只要填上某工人这个月工资总额和应扣保险两栏,记得实付金额是相同就可以了。借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 ...
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