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工资表和实际发放不一致
实际发放
的工资比
工资表
少怎么办
答:
工资单上“应发工资”后面还要扣掉各类“金”,最后才是“实发工资”。如果“实发工资”数额和你到手数额有差距可以到公司
工资发放
部门去说。
计提的
工资和实际
发的工资有差异到时候怎么处理?
答:
经过这三步,应付职工薪酬贷方余额就是你的
工资表
上的实发工资数。可以验算比对相等。关于预提工资
和实际发放
工资间的差异该如何处理? 补提就可以了 计提工资数
与实际发放
存在差异 做法是正确的。当月不能明确
工资实际
资料,就得预先计提入成本。等下月
发放工资
的时候再把多余的冲掉或者上月少计提的...
事业单位
工资表
中的实发工资和银行卡中工资卡
实际
到账工资不符怎么回事...
答:
事业单位工资表上的实发工资和银行卡真的工资实际到账的话是不一样,
那么实发工资里可能还要扣除一部分的税收
。
劳动合同
工资和实际工资不一致
答:
没问题,基本上绝大部分的企业都是这样的,合同上的工资作为缴纳社保和支付加班工资的基数,实际工资以
发放
的为准,经济补偿金不是按照这个来计算的,按前十二个月的平均收入(含奖金)来计算.只要
实际工资不
低于合同工资就行,更多的理解为保底工资.
实际发放工资与
账面
工资不
一样违反什么会计原则?
答:
原始凭证后面的工资表应该是计提工资吧,
实发工资与计提工资不一样是正常的啊
,如果上个月计提工资比实发多,那么当月可以少计提一点工资.
那如果我填了1100 ,可
工资表
发放
的
实际工资
却
与
这个不一样,这个问题怎...
答:
如果你是在劳动合同上填的是1100,而且合同顺利的签完,并生效,首先你可以和老板谈,要求他补足不足部分,如果老板不同意,你可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁或者调解 没有结果,就要到法院进行起诉了。不过还要具体的看劳动合同是不是又不利于你的其他规定,比如绩效考核等的规定。
计提
工资和实际发放工资不
一样怎么做?
答:
多少有点不明白:1、工资表是80000,
实际
只发放75000,开收据收回5000 借:应付工资80000 贷:现金80000 再根据收据 借:现金5000 贷:应付工资5000 2、会计预提80000,
工资表发放
75000,会计账面“应付工资”贷方余额5000,滞留账上,不影响什么,会计下个月(或以后)提取工资时少提5000就行了。
用EXCEL公式作出的
工资表和
财务
发放
工资表中每次都差1分钱,用什么公式...
答:
2、一般计算出现误差原因:A、人是10进制计算统计,在计算机是2进制(例:10进制0.1有限位;在2进制,无限循环小数,无限位)B、数据有效位限制,无限既要舍弃,出现误差 解决办法:在每个计算结果都使用四舍五入函数取值(不要单纯使用格式取小数位,默认情况格式有效位,只影响显示,不影响
实际
数据...
企业做账的凭证里头的
工资表与实际发放
的工资标准不符,企业为什么要这 ...
答:
这个主要是企业想少交个人所得税,但最终多交了企业所得税
公司领导做两份表格,实发
工资和
上报上级公司的
工资表
上不符。将近多拿...
答:
2.可以向上级公司举报,属于私吞公司财物。3.其实该行为已经上升到法律程度了,可以套到刑法根据刑法第二百七十条的规定:职务侵占罪 3.具体请参看:http://baike.baidu.com/view/5966.htm?fr=ala0_1_1 4.可以到公安局或者直接到检察院举报,如举报确实,由检察院提起公诉,将判刑。5.举报时需要...
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