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干活多还得不到肯定
一个部门里
干活
最多的人,有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力...
答:
一个部门里干活最多的人,有时候反而没有得到应有的尊重,
就是因为他没有分清楚哪些活是他应该干的,只是多做一些活
,所以人们都认为他不是一个有自尊心的人,而不是他的人际交往能力差,而是他不愿意在生活工作方面找智中心的
工作已经非常努力了,为何却总是
得不到
领导的认可呢?是因为不会拍马屁...
答:
因为你站在错误的一边
。只要你在错误的团队中,很多时候这与你的个人努力无关。即使你越努力,你得到的错误就越多。工作上也是如此,如果你一直很努力,努力尝试,再努力,那么你就是在展示力量,你不能只展示力量,你要学会展示弱点。所谓弱,就是故意暴露一些缺点或者把柄。这就是你让领导放心的方式...
为什么努力
做事
的人却
得不到
赏识?
答:
二、功利心太强
!你努力做事的最直接目的就是要回报!有回报了,你就努力干!没有回报了,你就消极怠工甚至发表负面言论。有奶就是娘,给肉才干活!有利的事,抢着干!没利的事,压着干!吃亏的事,打死都不干!如果你是领导,你会重用这样的人吗?三、贡献还不够!工作努力,能力强和你的贡献...
那些老老实实
干活
,却一直都没有得到重用的人,该不该选择辞职呢?为什么...
答:
明确告诉你,不应该辞职!尽心尽力
做事
,只能说明你是一名合格的员工,要想被上司重视,在做好本职工作的同时,要不断提高自己的专业技能,做到出类拔萃;同时还要处理好人际关系,而且要多参加集体活动,以此增加个人魅力;最重要的
还得
耐得住寂寞,被重视实际就是个人能力的积累到一定程度后的集中体现。...
努力的
干活还是得不到
认可应该怎么办?
答:
我觉得如果你努力的干活还是得不到认可,
那么我觉得这个时候你可以考虑换一个工作环境去工作
,这样才是及时止损的行为,所以我觉得这是非常正确的做法。
为什么经常很努力的
干活
但
还是得不到
领导的认可?
答:
确实努力
干活
并不一定要领导认可,首先要自己评估一下,自己认不认可,只有自己认可了,老板又没有吵你鱿鱼,就已经说明老板认可你了,毕竟老板要管理更多的事,他在考验你观察你呢,慢慢来,真正有才华,他一定会重用你的,因为你
做事
表面上是给老板打工,其实也是为自己对吧,这是个分工合作的社会,老...
...少却能得到领导的表扬赏识,有的人
干活多
缺
得不到
赏识?
答:
所以说你永远
得不到
领导的方式,而别人看上去很懒散,却得到领导的方式。这就说明别人会做事,会为人处世。所以说光做事是没有用了还是需要为人处事讨领导的欢心才是正确的。不然永远得不到领导的方式,永远埋头苦干,没有用的。这就是为什么有的人看上去干活很少,却能得领导赏识而已,我先
干活很多
,...
做的工作
得不到
领导
肯定
,应该怎么办?
答:
首先,自己要多反思。为什么
得不到
领导的
肯定
,一定要找出问题的根本原因,然后才能对症下药。如果是能力问题,就要努力学习寻求突破,如果是情商问题,就要改变自己融入团队。然后,领导要多汇报。在职场,不要傻了吧唧的只会低头拉车,还要抬头看路。有些人就是因为只会
干活
,不懂汇报。其次,同事要多...
为什么我工作很卖力,但
还是得不到
领导的认可?
答:
还有一种情况,虽然你做出了超额的业绩,可是,升职加薪却永远轮
不到
你。反而是那些不怎么
干活
的人受到了领导的重用。为什么会出现这种情况?不是你不优秀,也不是你不努力,有一个重要原因是:领导不知道你干了
很多
活。在职场就是这样,被领导看见的工作才是工作,不被看见的基本就是无用功。如果无法...
干活多不
一定得到领导赏识,那我们还可以做些什么呢?
答:
后来我才明白,我这种表现,在职场上就是典型的职场“低能儿”,意思是,很努力,有干劲,但是效能太低, 不出活。这种人无论走到哪里,其实都
得不到
重用,因为他们不知道如何努力最有效。二、你不是不努力,只是努力用错了方向努力虽好,但是用错了方向的努力,就是白费力气。我们刚开始学习英语时...
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