如何有效实施国企干部公开竞聘求答案答:很多国有企业看到其他企业干部公开竞聘搞得热火朝天,为了追赶潮流,也争相模仿,照猫画虎,但由于运作流程与方法等存在这样或那样的问题,使竞聘效果大打折扣,达不到预期目标,甚至反而产生负面作用。 不可否认,作为人事制度改革的一项重要内容,干部公开竞聘能打破国有企业因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的落后体制,有效...
当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...答:当然,在机关单位中,干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为,这里并不涉及法律问题。总之,从法律的角度来讲,末位淘汰制可能造成违法。 2、从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,...