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年假不让休怎么办
单位
不让休年假能
向劳动部门投诉吗
答:
单位不让休年假可以向劳动部门投诉
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额...
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司不给
休年假怎么办
?
答:
对于用人单位没有年假,损害劳动者权利的,
劳动者可以申请劳动仲载
。劳动者申请劳动仲裁的,需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据,根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。申请劳动仲裁的条件:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
律师解答 有年假公司不让休,对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。但存在以下情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请...
不给
休年假怎么办
答:
可以与劳动者协商
,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。
单位不给
年休假怎么办
答:
年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
年休假
公司以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有带薪
年休假的
权利,企业不得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果公司以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
单位
不让休年假怎么
投诉
答:
用人单位禁止员工休年假怎么维权如果用人单位禁止员工休年假,有下列维权方式:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉
;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、依法向人民法院起诉。年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动...
公司不给
休年休假怎么办
答:
用人单位确因工作需要
不能
安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
。用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果不是由于个人原因,也没有个人书面提出不休年休假,公司必须支付相应的...
年假不
批准违法吗
答:
年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。
年假不
批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来...
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