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年假延休说明
应休未
休年休假
规定
答:
1、经济补偿:企业可按照员工日工资收入的相应倍数支付年休假工资报酬,作为对员工未能享受年休假的补偿
。具体倍数根据当地法规或企业规定确定。2、延期休假:企业可与员工协商,将未休的年休假延期至下一年度或特定时间段内休完。这种方式有助于员工在合适的时间安排休假,平衡工作与休息。3、调休安排:对...
年假
可以连休吗
答:
2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延
;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必...
年休假
可以跨年休吗
答:
同时《职工带薪年休假条例》第五条明确规定,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这两...
年休假
通知
答:
3、因特殊原因不能安排
年休假的
,须由所在单位
说明
情况,报市局分管领导签署意见,再由局人事科汇总后报市局局长审定。 4、市局班子成员
休年假
需报局长批准,党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。 5、局人事科建立局机关干部请休假台帐,局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数,领取定制表格,再...
年休假
不让休违法吗
答:
法律分析:年休假不让休是违法的
,年假是每位员工接触的最多的带薪假期,按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请,用人单位如果处于生产发展需要,可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益,这是违法的。年休假在一个年度...
国家规定的休假日、休息日不记入带薪
年假
中是什么意思?年假5天,休
答:
国家规定的休假日和休息日,不计入带薪年休假,是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延。举例
说明
如下:劳动者按工作年限享有年休假5天,用人单位实行标准工时制,即每周工作5天,每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始
休年休假
,其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和...
劳动合同法关于
年假
的规定是怎样的
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上...
规定节假日之后不可以连著请
年休假吗
?
答:
关于2008新出台的年假中没有明确规定节假日之后不可以连著请
年休假
,但是一般的公司都是考虑职工连休会影响工作. 有的企业就有明确的规定不允许职工在法定节假日前后几从法律法规角度来说,没有规定说节假日之后不可以连着请年休假。可能是你们公司考虑工作不好安排才不准员工这样请假的。天
休年假
已赞过 已踩过<...
公司休假通知
答:
4、
年休假
天数指一年(12个月)内的休假天数,按如下标准休假: 人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加
说明
20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内,遇有满10年(或20年)时,休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。 满10年...
单位把你
年休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
一天
年休
算7个工时,就是平常的工资 我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果
休年假
时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时...
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