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影响绩效的主要因素有
影响绩效的主要因素
答:
影响绩效考核的主要因素包括员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是内在因素,可通过培训和开发提高;外部环境是
客观因素
,我们无法控制;内部条件是客观因素,在一定程度上我们能改变其制约;激励效应是主观因素。问题五:绩效管理的影响因素主要有哪些 在企业的绩效管理工作中,不可避免地会受到...
影响绩效的因素有
哪些?
答:
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。1、员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;2、外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是
客观因素
,我们是完全不能控制的;3、内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因...
影响绩效的主要因素
答:
影响绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是
客观因素
,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变...
影响绩效的因素有
经济激励自我价值实现和
技能
对吗
答:
影响绩效的因素内容:
1、技能:指员工的丁作技巧扣能力状况
。影响其技能的原因有
天赋和培训等
。员工的技能是可以改进的,通常是在绩效评价结束以后,得知某员上绩效水平差,并且是由于技能的原因导致,公司就可以考虑给予培训。 2、
激励
:指用一定购物质的或是精神的手段激励员工,通过改变其态度,通...
试述
影响
员工个人
绩效
水平高低
的因素
。
答:
【答案】:
影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括四个方面:责任和目标因素、能力因素、动机因素、客观条件因素
。(1)要想取得良好的绩效,员工必须清楚地知道自己到底应该做什么。员工应该做什么的问题又主要取决于两个方面的因素:①组织的战略和文化要求员工做什么;②员工所在职位本身的职责要求他们做...
组织
绩效的
大小本质上取决于什么呢?
答:
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是
客观因素
,我们是完全不能控制的。内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定...
绩效
不佳
的原因
可分为
答:
缺乏
技能
和经验:个人缺乏必要的技能和经验是导致绩效不佳的主要原因之一。通过培训和学习可以提高个人的技能和知识水平,从而更好地完成工作任务。如果个人缺乏必要的技能和经验,就难以胜任工作,从而导致绩效不佳。没有明确的目标和任务:没有明确的目标和任务也是导致绩效不佳的一个原因。如果个人或组织没...
影响
组织
绩效的因素有
哪些?如何提高组织绩效
答:
影响组织绩效的主要因素有:
1、团队凝聚力
:与绩效存在着很大的相关性,尤其是在高新技术企业,高层管理团队的凝聚力指标与公司财务绩效指标之间呈正相关关系;2、团队成员的熟悉程度:团队决策效率的提高,取决于成员之间的熟悉程度;3、团队的领导:华恒智信的研究发现,团队氛围对团队绩效有很大影响,而...
影响绩效的因素有
哪些
答:
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。 1、员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的; 2、外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是
客观因素
,我们是完全不能控制的; 3、内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度...
哪些
因素影响
员工
绩效
答:
绩效
考核旨在激发员工的积极性、创造性,促进员工素质的提高,那么哪些
因素影响
员工绩效呢?一起来看看!1、员工个人的兴趣 俗话说,兴趣是最好的老师。若员工对于所从事的工作十分感兴趣,便必然动力十足,做起事来事半功倍;相反,当员工对手中工作缺乏兴趣,工作效率势必低下,员工个人便缺乏创新精神。2、...
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