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效绩是什么意思
绩效是什么意思
答:
绩效是什么意思如下:绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,
是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
。一、绩效 1、绩效,
从管理学的角度看,是组织期望的结果
,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。2、组织绩效实...
绩效什么意思
答:
1、绩效,
是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。2、绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的
工作行为和可衡量的工作结果
,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,...
绩效是什么意思
?
视频时间 04:23
绩效是什么意思
答:
绩效是指组织或个体在实现目标过程中所展现出的效率与成果
。
绩效是一个多维度的概念
,可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释:一、绩效的基本含义 绩效,简单来说,
是工作或活动的成效和表现
。在工作场合中,它指的是员工在实现组织目标过程中的工作成果、贡献以及工作效率。员工的表现包括其行为、态度...
绩效什么意思
答:
一、绩效的基本含义
绩效是指组织、团队或个人在特定时间内,通过投入、行动和产出所产生的成果或结果
。简单来说,就是工作或活动的成效和效益。它不仅关注结果,还关注为实现这些结果所付出的努力、采取的方法和产生的效益。二、绩效的衡量标准 绩效的衡量标准通常包括多个方面,如工作效率、质量、成本、...
绩效是什么意思
答:
绩效是
成绩与成效的综合指标,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点:1、多因性,指绩效的优劣取决于多个因素的影响,包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和所拥有的技能和知识...
绩效是什么意思
答:
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。绩效,
是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用...
绩效是什么意思
答:
绩效含义绩效
是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
。绩效管理绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的...
绩效是什么意思
答:
绩效的
意思
是指工作的成果和业绩,反映了员工或组织完成目标、任务、计划等工作的效率和效果。具体来说,绩效不仅包括了最终完成任务的成果,还包含了完成过程中的效率、态度和行为等方面。在组织管理领域,
绩效是
衡量员工工作能力、贡献以及组织运营效果的重要指标。良好的绩效水平能够推动组织目标的达成,促进...
绩效什么意思
答:
绩效一般意义上是指工作的效果和效率。“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,
绩效是
指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果。更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常...
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