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无劳动合同怎么赔偿
无劳动合同怎么赔偿
答:
无劳动合同,也就是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,
用人单位应向劳动者按月支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资赔偿
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限...
无劳动合同
无社保员工可以索要
赔偿
吗?
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、无劳动合同无社保员工可以索要赔偿吗?无劳动合同无社保员工可以索要赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
无劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果工作期限不满六个月,用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿
。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资的三倍
,支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动...
无签订
劳动合同如何赔偿
?
答:
无签订劳动合同就需要按工作收入支付二倍的经济补偿
,一般劳动者每工作满一年就需要支付二个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年以上的,同样会按二个月的工资来支付。 一、无签订劳动合同如何赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
无劳动合同
用工
怎么赔偿
答:
法律主观:无劳动合同用工一般赔偿双倍工资
。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
单位
无劳动合同赔偿
的标准是什么?
答:
单位
无劳动合同赔偿
的标准是:向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11个月的双倍工资。而且,双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、单位无劳动合同赔偿的标准是什么?用人单位自...
入职后
无劳动合同
有哪些
赔偿
金
答:
入职后无劳动合同的,只需要支付不签劳动合同的赔偿金,赔偿金按照员工工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者...
无劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
尽管劳动者与用人单位双方没签
劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
上班没签
劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
没有
缴纳的社保、加班工资、年休假,公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的费用。员工离职的流程: 1、与用人单位协商解除
劳动合同
或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工...
没有劳动合同
无故辞退
怎么赔偿
标准?
答:
没有签订劳动合同无故辞退,用人单位需要劳动者支付双倍的工资,按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,满6个月以上按一年计算,未满6个月按半年计算进行支付。 一、
没有劳动合同
无故辞退
怎么赔偿
标准 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;...
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