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无效劳动合同的法定情形
劳动合同无效的
五种
情形
答:
劳动合同无效的五种情形:
1、劳动合同全部无效:(1)劳动关系归于消灭:劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思
,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合同...
无效劳动合同的法定情形
视频时间 00:51
签订的
劳动合同
为
无效的情形有什么
答:
法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)
违反法律、行政法规强制性规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
格式条款
无效的情形
答:
法律分析:1. 违反法律和行政法规的劳动合同内容
。例如,劳动合同中规定试用期超过法定允许的六个月以上,或者明确表示不依法购买社会保险等。2.
利用不正当手段如胁迫、利用对方处于困境
等情况,损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等方面权益,迫使对方签订的劳动合同。例如,合同期满后,强迫员工续签合同。
无效劳动合同
可主张双倍工资吗?无效劳动合同有何法律责任?
答:
根据劳动合同法第二十六条规定的,无效劳动合同包括:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、
违反法律、行政法规强制性规定的
。对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的...
劳动合同
终止
的法定情形
有哪些
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。以上就是裕祥安全网 为您整理的劳动合同终止
的法定情
...
劳动合同法定
终止
的情形有哪些
视频时间 02:10
劳动合同
终止的几种
法定情形
答:
劳动者有《
劳动合同
法》第42条规定:的下列
情形
之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、...
劳动合同无效的
12种
情形
答:
劳动合同无效的情形
主要包括以下几种:1. 如果劳动合同是在一方使用欺诈、胁迫手段或者利用对方处于困境时,迫使对方在不自愿的情况下签订或更改的,该合同无效。2. 如果用人单位在合同中免除自己
的法定
责任,或者排除劳动者的合法权益,这样的合同是无效的。3. 劳动合同若违反了法律或行政法规的强制性规定...
(2018年) 根据《劳动合同法》,
劳动合同无效
或部分
无效的情形
有( )。
答:
劳动合同
被确认
无效
,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第 44 条规定,有下列
情形
之一的, 劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者 被...
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