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无效的劳动合同有哪些
哪些
情况下签订
的劳动合同无效
答:
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效劳动合同
的情形
有哪些
?
答:
法律主观:无效劳动合同情形具体如下:
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等
。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思...
劳动合同
认定
无效
后的法律责任
答:
答: 一、《劳动法》的规定: 《劳动法》第十八条规定,
下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
。二、《劳动合同法》的规定: 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
劳动合同
认定
无效的
情形
有哪些
答:
(一)合同主体不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如
约定制造冰毒、假钞等
。内容不合法的劳动合同不受法律保护。(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产...
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
一、劳动合同无效的情况有哪些
1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同
。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识...
什么情况下
劳动合同无效
?
答:
法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同无效的情形有:
违反法律、行政法规的劳动合同
;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律强制性规定等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《劳动法》第...
常见的
无效劳动合同有
哪几种?
答:
常见的
无效劳动合同 包括
:1、 口头约定合同 个别企业出于自身需要,在招聘时故意不与求职者 订立劳动合同 ,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位,一般不敢对此提出异议。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立??...
劳动合同
是否
无效
,应当如何认定?
答:
(四)胡乱签约,不计后果。部分业务员往往不分东南西北乱签一气,所签合同并不能反映企业的实际履约能力,给合同的另一方造成损失。
劳动合同无效的
内容
包括
主体不合格,当事人可以采取补救措施,使劳动合同合法化,那么是会认定合同是有效的,而对于合同无效争议的,双方必须到劳动争议仲裁机构进行认定。
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
法律分析:
劳动合同无效的
情形如下:(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;(二)违背公序良俗的民事法律行为无效;(三)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...
劳动合同
出现
哪些
情况,是
无效的
?
答:
一部分失效一部分
无效劳动合同
书就是指,其一部分条文失效的合同书。依据《劳动法》第十八条的要求:“确定劳动合同书一部分失效,如果不危害一部分的法律效力,一部分依然合理。”此外,依据《劳动法》第十八条的要求,
劳动合同书
的失效,由监察委员会或是法院确定。换句话说,劳动合同书的失效不可以由...
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