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有公司要挖我如何去谈
别的公司把我挖走
我如何
跟新
公司谈
条件?
答:
1. 首先,感谢对方公司对你的认可和挖角,这表明你在原公司的表现受到了肯定,你是具有市场价值的
。2. 在与新公司谈条件时,可以
将你在原公司的薪资待遇作为一个参考底线
。你的现有待遇可以作为对新公司谈判的基点,同时也可以根据你在新公司预期的贡献和市场行情来适当调整。3. 务必保持专业和礼貌的...
有一个
公司
老总
要挖我我怎么
委婉拒绝的呢?
答:
先说谢谢,再言辞恳切的拒绝
。无论对方出于什么目的,总而言之是要请你去他的公司,并且肯定了你的工作能力这个时候无论答不答应都要先谢谢对方对你的肯定。然后如果想要拒绝就要给出一个让人信服又不好强求的理由。
个人觉得最好的理由就是你和同事相处融洽
,这里的融洽可以解释成你非常不喜欢去陌生的...
怎样
跟
挖我
的老板谈条件
答:
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较 永远都不要说同事做得不如自己好,以这条理由提出加薪
。这样表明你怀疑公司的薪资制度及老板的英明决策。所以,用这条加薪理由前,你不妨先怀疑一下自己,为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题,那就再接再厉;如果是老板的问题,那你该走了。4、不...
别的部门
挖
人我该
怎么
回应
答:
这种情况你要看这名员工适合你部门工作还是不适合,如果他在别的部门工作不理想,而到你的部门让你如虎添翼,
那你可以去和另外部门的领导沟通
,我想这在于任何公司,各部门领导之间还是应该有打交道的,调配一名员工问题不大。如果这名员工在他原有部门不可或缺,那我建议你就打哈哈,员工自己坚持换岗就...
有另一个部门领导总
想挖我
过去,可我不知道该
怎么谈
条件
答:
1. 在考虑是否接受另一个部门领导的邀请时,应保持谨慎态度,尤其是如果你们仍在同一单位内
。2. 在与新部门的领导讨论条件时,应专注于他们能提供给你什么,而不是立即提出自己的要求。3. 记住,无论你是否决定跳槽,都要考虑未来与原部门领导的关系,因为你们仍将共同工作。4. 不要因为过高的条件...
别人
挖
你跳槽巧妙回复
怎么
回答?
答:
1.如果,对方
公司挖我
的目的是为了窃取公司的客户资源,我肯定是不会去的,因为我是一个有原则的人,我认为诚信是做人的根本。2.如果是看上我的个人能力,我会考虑到公司的前景,和个人的发展空间,这里我认为一个人的发展和领导的信任和同事的支持是密不可分的,所以,跳槽未必会有好的发展机遇。...
有一个
公司
老总
要挖我我怎么
委婉拒绝的呢?
答:
此外,你还可以向他保证,如果有一天你确实考虑跳槽,你会首先考虑他的
公司
,这样可以给他留下深刻的印象,同时也为自己保留了一个未来的可能性。3. 提出一些过高或过于苛刻的条件,让对方意识到挖角的难度。这种方式风险较高,可能会伤害到对方,因此不建议轻易使用。但是,如果确实想拒绝,可以提出一些...
当有人来
挖我
的时候,我用这几点回答获得了高薪
答:
第一,对方
公司挖我
的目的是什么?是为了窃取机密,挖客户资源,还是纯粹觉得我个人能力出众,如果因为前两个,我肯定不会去,因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信,不能出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看中我的个人能力,我才会考虑第二个问题。第二,我会做个比较,两个公司的发展...
有另一个部门领导总
想挖我
过去,可我不知道该
怎么谈
条件
答:
如果是在同一个单位,最好不要谈条件,只听他给你什么承诺。毕竟,能不能过去,以后大家还是在一个单位工作。如果因你的条件要求高而破坏了你在领导心目中的形象,对以后个人发展肯定有影响。跳槽,如果是在本单位部门之间,一定要慎重,最好装作是“被动”性换部门。
有一个
公司
老总
要挖我我怎么
委婉拒绝的呢
答:
做一个正直的人,忠诚的员工,是我最简单的想法。我非常感谢您能够赏识我,肯定了我的能力。如果有一天能有这个机会,我还是会考虑到贵
公司
工作。谢谢 就这样说,一来先自谦,二来表示你对现公司的忠诚,三来表示你对这事受宠若惊,四来告诉他现在不会去你公司,以后有机会会去。这样就行了 ...
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