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每个月都休这么多假怎么办
员工
每个月都
请好几天假公司可以起诉她挂职骗保吗
答:
只要员工的行为没有违反公司的规定(请假制度),不影响公司的正常运转,公司就应该允许员工休息
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
领导帮我排的假太多了,我不想
休这么
久
怎么
和领导说比?
答:
你可以这么和领导说,
先谢谢领导这么照顾你,给你排这么多休假,但你也要为领导考虑,给更需要的人和有事的人休假
,你没什么事可以多上班帮领导分忧。
每天早上起来都不想去工作 太累了。但是还要去
每个月
老板规定两天我都请...
答:
如果实在是太累了,
可以向老板说明原因再请假几天
上班老请假的员工是什么心态???
答:
如果管理者对这种现象听之任之,
那么
请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此管理者在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。 绩效薪酬挂钩 一
个
迹铅穗月如果除正常休假外,还请6到8天假,当然要激锋找员工谈。至于让部门主管找他谈还是HR亲自去谈,应该先让负责部门主管先谈比较好,HR后谈比较好...
一个月休三天假多休一天扣全勤
可以去劳动局吗
答:
1、一个月休三天假多休一天扣全勤可以去劳动局
。2、要求公司补救,如果公司拒不改正,到劳动局投诉。3、单位行为肯定违法如果不想干了,到劳动局提起劳动仲裁,要求补发,并赔偿损失,同时接触劳动合同。
员工
每个月都
要
休
半个月病假合法吗
答:
法律主观:劳动者请一
个月
病假 的 ,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的 工资 的,其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤...
每个规定
月休
4天假,之前
每个月都
最
多休
了2天,明天回老家有点事,休3天...
答:
到时候只让你
休
两天。无形中就剥夺了我们的休息时间。都是他说了算。最好还是让你休四天,你就休四天,
每个月都
给他修了,他就没话说了。如果你少休了,就让他开给你加班工资。你不用管他高兴不高兴,在不了就辞职呗?不要因为面子上过不去,或者领导不高兴就不顾我们自己的权益。
每个月都
有四天公休,又请了三天假,老板给扣了7天的假。找她说明,她说的...
答:
你应该跟老板说明情况 就算请假最多四天的公休还是公休 公休是带薪假期我只请了三天假。
感觉自己很懒..
每个月
上班都要请两天假..
答:
在奇怪一个问题,你们公司没有双休日么,没有双休日星期天应该休息吧,除非你是给别人打工。其实一
个月
两天假还不算什么,谁平常没个事,老板不会介意的。言归正传,说好听点你有惰性,说难听了就是你太懒了,每个人都有惰性,所谓惰性是指因主观上的原因而无法按照既定目标行动的一种心理状态,它...
我在公司上了十几年班了,一直都是一
个月
=天假,如果
多休
一天就要扣工资...
答:
可以申请假期,和老板说明如果长期下去身体吃不消的
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