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每天上班时间超过12小时
上班超过12小时
属于哪种违法行为
答:
上班
超过12小时
属于违反劳动法的行为,劳动者有权要求用人单位遵守劳动法的规定,合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位违反规定,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
工作超过12小时
违反劳动法吗
答:
一、工作
超过12小时
是否违反《中华人民共和国劳动法》1、《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,工作超过12小时已经违反了劳动法规定的工作制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过三小时。二、法律依据 《中华人民共和...
上班超过12小时
合法吗
答:
【工作时长法律规定】根据中国的劳动法,正常情况下,员工每天的
工作时间
不应超过8小时。因此,如果员工
每天工作超过12小时
,从法律角度看,这通常是不合法的。然而,如果雇主与员工通过工会协商,并且得到了劳动部门的批准,或者在特殊情况下,如自然灾害等不可抗力事件发生时,员工每天工作12小时可能是合法...
12小时工作
制是否违法?对于加班费是怎么规定的?
答:
那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工
一天工作12小时
,多出部分算加班工时。只要一个月加班
时间
控制在36小时内,企业的做法也是合法的。如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使
超出
部分按...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:1、员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班
时间
控制在36小时内,企业的做法...
一天上班十二个小时
违法吗
答:
1. 法律主观规定,一天工作
12小时
属于违法。按照中国法律规定,
每日工作时间
不应
超过
8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2. 用人单位如有生产经营需要,可以在保障劳动者健康的条件下,每日延长工作时间至3小时,但每月总时长不得超过36小时。
超出
这部分工作时间即为违法。3. 根据《劳动法》第三十六...
上班时间超过12
个
小时
是否违法
答:
如需进一步延长工作时间,应确保劳动者身体健康,每日延长时间不得超过3小时。4. 然而,每月总的延长时间不得超过36小时。5. 如果劳动者的
每日工作时间超过12小时
,且未被计入加班时间,这被视为违法行为。6. 劳动者有权保留加班证据,并向劳动仲裁机构申请,要求用人单位支付相应的加班费。
上班12小时
违法吗
答:
1. 劳动法规定,
每日工作时间
不得
超过
八小时。因此,上班
12小时
违反了法律规定。2. 如果单位要求员工每天工作超过八小时,这被视为违法行为。员工可以向劳动部门投诉。3. 根据法律规定,用人单位在未经工会和劳动者同意的情况下,不得延长工作时间。4. 在特殊情况下,如果确有生产经营需要,用人单位可以...
劳动法
一天上班12小时
合法吗
答:
法律分析:在中国,一天工作
12小时
通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,国家规定劳动者
每日工作时间
不得
超过
8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。尽管用人单位因生产经营需要可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日延长时间不得超过3小时,每月总时长不得超过36小时。若
超出
这些规定...
上班时间超过12
个
小时
违法吗
答:
上班时间超过12
个小时是否违法,一般因情况而定:1、劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作
12小时
,并且经...
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