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汉武帝选官制度的特点及作用
汉武帝选官制度的特点
并分析其积极
作用
?
答:
2.
察举制的积极作用
察举制在推动汉代社会的发展方面起到了有效的推进作用。
它扩大了选官范围,促进了社会稳定,缓和了各阶层矛盾
。察举制还引导国民崇尚儒学,为后世选拔人才的制度建立起到了榜样的作用。此外,察举制为隋唐时期的科举制度奠定了基础,对中国的历史发展产生了深远的影响。3. 察举制...
汉武帝选官制度的特点
并分析其积极
作用
?
答:
看过了察举制度的各方面优势,我们还要清楚的知道,虽然制度如此优越,
但是抛开选贤任能、缓和阶级矛盾、维护社会安定等种种光环
,察举制本身存在着难以突破的局限性。在选士制度中尚属初级阶段、受人为因素影响严重、具有明显的随意性和简单化特点,再加上传统的封建统治阶级的选官制度仍然不可能摆脱历史和阶级的局限,察...
汉武帝刘彻
时期的
选官制度
,是怎样的?
答:
汉初,
西汉官员的选官制度主要依靠“任子”和“赀选”制
。 “任子”是汉初选官、任官时一项最重要的制度,被明确于西汉的律法条文之上,《汉书.哀帝纪》载:“除任子令及诽谤诋欺法”,颜师古注:“应劭曰:‘任子令者,《汉仪注》:“吏二千石以上视事满三年,得任同产若子一人为郎。”不以德选,故除之。...
汉武帝
时期的
选官制度
是什么?选官标准主要是什么
答:
1、汉武帝时期的选官制度是察举制
。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。2、汉武帝时的选...
...实行了怎样的
选官制度
,这些
制度有什么
利
与
弊
答:
到了汉武帝时期,实行了察举制的选官制度,
这些制度的利在于选拔与考试相结合,为被举者提供了公平竞争的舞台,使真正优秀的人才有脱颖而出的机会
,弊在于选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手,到后期任人唯亲等现象严重。
汉代
选官制度的特点及
影响
答:
汉代的
选官制度
有:察举制,九品中正制,科举制。弊端如下:察举制 察举
制度的
一个基本
特点
便是乡举里选,长官推荐。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的
作用
,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
汉武帝选官的
主要标准是什么
答:
汉武帝时期的选官制度是察举制和征辟制
,选官标准主要是孝顺亲长,兼能正直。1.察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立是从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考自察、选取人才并推荐给上级...
汉代
选官制度的特点及
影响是什么?
答:
汉代的
选官制度
算是比较公平的,虽然世界上没有绝对的公平,但是汉代的选官制度却在一定程度上加强了公平性。而且这样的选官制度避免了很多大臣手握大权,加强了皇上的统治和中央集权制,因为如果有一些寒门子弟为官的话,那么他就没有多少势力,也都是主要为皇上工作,比较容易听话,不像一些老臣手握重...
汉武帝
时期确立新的
选官制度
是什么制度?
答:
察举制最初确立于
汉武帝
元光元年,即公元前134年。这一
制度的特点
是自下而上的选拔过程,也被称为“选举”。其中,考试是选拔过程中的关键环节,被推荐的人才需要通过考试,然后由政府根据其实际能力进行录用。察举制的选拔过程主要依赖于中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方高级官员的参与。他们负责从...
汉武帝
时期确立新的
选官制度
是什么制度?
答:
汉武帝时期实行的选官制度是察举制。察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,是汉代选拔官吏的一种主要制度。
汉武帝时的选官标准是孝廉
,因此察举制又称“举孝廉”。察举制的介绍 察举制的确立时间是汉武帝元光元年,也就是公元前134年...
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