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没有五险一金的公司能去吗
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
1. 可以接受没有五险一金的工作
,但这通常意味着公司的福利制度较为简陋。如果薪资待遇满意且工作环境愉快,可以考虑忽略这一点。2. 有些人可能因为对每月缴纳五险一金感到不满而选择放弃这一福利。是否接受这一福利取决于个人意愿。3. 然而,有些人认为五险一金是基本权益,拒绝加入没有这些保障的公司...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
可以做
,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
没有五险一金的工作不能去
。用人单位必须依法为员工缴纳五险一金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。根据《社会保险法》规定,不为职工缴纳五险的用人单位,将被社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...
没有五险一金的
工作
能去吗
?
答:
不可以
。不正规的公司不可以去,三个月试用期过后必须交五险。五险一金的作用:1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
可以接受
,但如果工作提供的福利中缺少五险一金,这通常意味着该公司的员工福利体系较为简陋。如果你认为薪资待遇满意,工作环境愉快,对福利的缺失可以容忍,那么可以考虑接受。有些人可能会因为五险一金会从工资中扣除一部分金额而选择放弃,这取决于个人的价值观和选择。在决定接受工作前,务必弄清楚是否...
没有五险一金的
工作能做吗?
答:
可以做,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家
公司
的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金,觉得
没有五险一金
和住房公积金的...
没有一金的公司能去吗
答:
法律主观:
没有五险一金的公司
建议不去,用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,依法缴纳住房公积金。法律客观:《中华人民共和国...
企业
没有
给员工缴纳
五险一金
,这样
的公司
你还会去应聘吗?
答:
企业
没有
给员工缴纳
五险一金
,这样
的公司
你还会去应聘吗?企业不缴纳五险一金,还是不要去了。如果工作单位不给交五险一金,它就不能被视为一个好的工作单位。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了这五项保险。作为企业,只要依法与职工建立劳动合同关系,一般应在30天内为职工缴纳5项保险。因此...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
最好不去。一、
没有五险一金的
工作单位并不能够算是好工作,因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的,只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同,那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇,当然这个社保主要指的是五险,并没有包括住房公积金。二、...
不交
五险一金的
单位我该不该去入职?
答:
不可以去入职。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的保障性待遇。“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。五险一金不仅仅是一份用人单位缴纳的一份保险,更是劳动者对自己的保障。如果不缴纳保险的话,在工作过程中发生意外,自己的权益...
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