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法律内容上的歧视
歧视
违反了哪条
法律
答:
歧视
违反了,《中华人民共和国宪法》,《中华人民共和国劳动法》。歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为,歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下,歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位,权利,利益,习惯,文化等造成威胁或挑战,而在言论或行为上对被歧视方,进行丑化,中伤,...
关于地域
歧视的法律
法规
答:
1.
法律
分析:在法律层面,地域歧视并不被视为违法行为,但无疑违反了社会道德和伦理。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,这意味着任何形式
的歧视
,包括地域歧视,都是不被允许的。3. 法律细节:《劳动法》与《残疾人保障法》对招聘过程中的歧视...
关于
歧视的法律
答:
关于
歧视的法律
有很多,比如《中华人民共和国劳动法》中的劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的...
我国
法律
明确禁止的健康
歧视
除了残疾歧视还包括什么
答:
法律
分析:我国法律明确禁止的健康
歧视
,除了残疾歧视之外,还包括传染病病原携带歧视。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、...
就业
歧视的法律
规定
答:
法律
解析:我国法律对于就业
歧视
有哪些规定 《 劳动法 》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《妇女...
性别
歧视
犯法吗
答:
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规,性别
歧视
是违法行为,会受到
法律的
制裁。例如,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得因性别而拒绝录用、辞退或者降低工资等;《中华人民共和国教育法》也明确规定,学校应当保障男女学生平等接受教育的权利。综上所述:性别歧视是违法行为,不仅违反了法律的...
关于民族
歧视的法律
答:
《中华人民共和国刑法》对民族
歧视
行为也有明确的规定。第二百四十九条规定,煽动民族仇恨、民族歧视,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。第二百五十条规定,在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的
内容
,情节恶劣,造成严重后果的,对...
我国现行
法律
法规明文禁止的就业
歧视
有哪些
答:
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 《艾滋病防治条例》规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的就业等合法权益受
法律
保护 ...
就业
歧视
违反了什么
法律
答:
法律客观:就业
歧视
是指没有
法律上的
合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。所谓歧视,简言之,指不平等地看待。(参见《现代汉语词典》...
举个具体的例子说明,什么叫"国别
法律歧视
"???
答:
国别
法律歧视
,通俗一点讲,就是一个国家的法律规定,某国的人不得从事某项活动等。这就是一种歧视,原因仅仅是因为国家的区别(国别),而且这种歧视是法律加以规定的。例如,中国法律规定,日本人在中国不得担任公司经理,这在各国法律中都构成“歧视”。因为在工作能力等条件相同的情况下,不同民族、...
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