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用人单位口头协议工资可以多要吗
如果是没签合同
口头协议
不给
工资
怎么办?
答:
没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍工资的
。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工可以采用口头劳动合同;兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同...
口头
约定的
工资
没有
合同
,该怎么要回工资?
答:
如果劳动者在
用人单位
工作的,双方当事人是
需要
签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的,有的双方当事人可能没有签订劳动合同,那么,口头约定的
工资
没有合同,该怎么要回工资?网友咨询:在没有任何合同下,
口头协议
,如何讨回工资?北京市盈科律师事务所王槟...
用人单位
没有与我签劳动
合同可以
申请双倍
工资
?
答:
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...
我在一家新开的鞋厂做管理,只有
口头
保底
工资协议
没有书面劳动
合同
,干到...
答:
不但
可以要
回保底
工资
,而且你还可以和他索要未签劳动
合同
给你的双倍工资。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没写劳务
合同
,进厂都是
口头协议
!现起纠纷不想做了
工资
怎么拿?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
没签
合同
干了六天怎么要
工资
答:
无固定期限劳动
合同
只是时间上是不双方再约定,其他问题也是
需要
双方约定的,在符合法律规定的情形下,
用人单位
一样可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
口头协议
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:一、如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
劳动
合同薪资
与
口头
说的不一致怎么处理?
答:
劳动
合同薪资
与
口头
说的不一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,
用人单位
往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头...
口头
约定的赔偿
协议
有效吗
答:
在《劳动
合同
法》实施后,不但员工能要求经济补偿金,还能要求
用人单位
支付两倍的
工资
。过去用人单位用工不订立劳动合同,如被查出,只须接受行政处罚,无须向劳动者额外赔偿。
需要
明确的是,用人单位不与劳动者签订劳动合同在法律上明确规定了需要支付劳动者赔偿金,所以
口头
上的答复也算有效,如果没有口头答...
没有
合同
,老板亲口答应,事后不认,
工资可以
拿到吗?
答:
当然
可以要
回自己的
工资
呀,工资是自己的劳动所得,受法律保护。
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