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用人单位口头通知降薪
口头通知
调岗
降薪
没有书面通知合法
答:
然而,在紧急情况下,
口头通知
调岗
降薪
可能被认为是合法的。例如,公司面临严重的财务困难或经营危机,需要立即采取措施减少成本和保持运营。在这种情况下,雇主可能会主张紧急情况下的口头通知是必要和合理的。尽管如此,口头通知调岗降薪仍然存在争议和法律风险。在许多国家,法律要求雇主提供书面通知,并与员...
口头通知降薪
有效吗
答:
口头通知降薪
是否有效,取决于多个因素,包括通知的方式、内容、程序以及相关的法律法规。在一般情况下,口头通知降薪可能并不具备法律效力,因为它可能无法满足法定要求,如书面形式、明确告知等。一、口头通知降薪的局限性 口头通知作为一种非正式的沟通方式,其有效性往往受到质疑。在降薪这一涉及员工权益的...
口头通知
调岗
降薪
,微信回复有效力吗
答:
没有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应由
用人单位
和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、
降薪
,故用人单位口头
告知
调岗降薪的行为无效。
公司调岗
降薪
但不辞退怎么办
答:
公司调岗
降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,
用人单位
在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
...本人薪酬11000元,但本月接到
口头通知降薪
至5000元
答:
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位
辞退劳动者不符合法律规定的...
公司故意
降薪
却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司
口头降薪
的说法,如果有书面盖章的降薪的通知,那基本没有问题。不过公司肯定不会给,但我们也不要着急,很多朋友一听到公司
口头告知
要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁,这是错误的做法。因为这个时候你没有任何证据去也没有...
公司有权利给员工
降工资
吗
答:
公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此
用人单位
如单方面降低员工工资是不合法的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法
口头
降职不愿做上班只给底薪
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
口头通知降薪
有效吗
答:
法律分析:
口头通知降薪
无效。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
降职
降薪
最好处理方法
答:
工作群的
通知
、体现岗位变动的文件资料、工资条或银行流水等体现薪酬降低的资料等)。随后书面向公司明确表达你反对调岗
降薪
的意愿。最好用EMS发签字后的拒绝函原件并且用私人邮箱发邮件给公司法和人力资源负责人。请注意一定要拒绝履行新岗位的工作职责,否则超过三十天后会被认定为已经接受公司安排。
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