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短期目标 中期目标 长期目标
职业生涯规划的
目标
一般分为
答:
1、
短期目标
:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。2、
中期目标
:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。3、
长期目标
:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大...
目标可分为
长期目标
,
中期目标
和
短期目标
,三者有什么区别与联系_百度知 ...
答:
一般说来,
短期目标
服从于
中期目标
,中期目标服从于
长期目标
。三者之间的区别只是时间的问题。长期目标与战略的时间跨度应当保持一致。长期目标的内容指标包括:资产增长、销售增长、盈利性、市场份额、多元化经营的程度和性质、纵向一体化的程度和性质、每股收益、社会责任。企业的各个层次都需要长期目标,包括公...
职业
目标
有哪几种类型
答:
职业生涯目标的类型主要分为三种:
短期目标
、
中期目标
和
长期目标
。1. 短期目标通常是指在一年内可以实现的目标。这些目标具体且明确,相对容易衡量。例如,一个新入职的员工可能会设定短期目标,如熟悉公司业务流程、掌握必要的工作技能或完成某个具体项目任务。短期目标的设定有助于快速适应工作环境,提升个人...
什么是
短期目标
、
中期目标
和
长期目标
?
答:
短期目标
通常是指时间在一至两年内的目标,是
中期目标
和
长期目标
的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标。中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标,是达成长期目标的一种中介目标。长期目标是指五年以上的目标,它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。
客户的理财
目标
可以分为
答:
客户的理财目标可以分为三种类型,分别是
短期目标
、
中期目标
和
长期目标
。首先是短期目标,这通常是指一年内要完成的理财目标。举个例子,有些客户可能计划在未来一年内买车、买房或旅游等。这些目标通常需要快速积累一定的资金,因此客户需要考虑短期存款、理财产品等来实现目标。其次是中期目标,这指的是两到...
短期目标
,
中期目标
,
长期目标
答:
4. 第三层到第五层分别是
中期目标
、
短期目标
和日常规划。这些目标是为了逐步实现
长期目标
而设定的。5. 短期目标是具体可实现的,通常在1至5年内可以完成。6. 日常规划是实现短期目标的具体行动计划,需要细化到每周、每月甚至每天。7. 明确地设定短期目标,是为了更有效地实现长期目标,这符合“慢工出...
职业
目标
可以分为
答:
职业目标可以分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标、人生规划。
短期目标
:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。
中期目标
:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
长期目标
:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划...
怎样的目标称为
短期
、
中期
、
长期目标
?
答:
短期目标
通常是指在一年内可以实现的目标,它们是组织或个人为了迈向
长期目标
而制定的具体步骤和计划。这些目标通常较为具体且具有操作性,有助于组织或个人更有效地规划资源,确保在实现长期目标的过程中能够高效推进。
中期目标
则是指在一到三年内预期达成的目标,它们位于短期目标和长期目标之间,有助于组织...
目标
按照时间的长短可分为三种这三种不包括
答:
中期目标中期目标
通常在一到三年内实现,它们是
短期目标
和长期目标之间的桥梁。中期目标可以帮助组织或个人更好地衡量和掌握自己的进展情况,以及及时进行调整和改进。
长期目标长期目标
通常在三年以上实现,它们是组织或个人的宏伟愿景和发展方向。长期目标需要更多的时间、资源和计划来实现。组织或个人必须具备...
职业生涯
目标
有哪些类型?
答:
职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括
短期目标
、
中期目标
和
长期目标
。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。长远目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家...
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