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离职了没有劳动合同
离职了
还能仲裁
没有劳动合同
吗
答:
如果您已经离职,但是认为自己没有签订劳动合同,您仍然可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
,否则应当承担相应的法律责任。因此,即使您已经离职,如果用人单位没有与您签订劳动合同,您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇,并可以...
没有劳动合同离职
就可以直接走吗?
答:
虽然没有签劳动合同但是也不能立即离职就走人
。因为双方虽然没有签订劳动合同,但是实际上已经存在着一种劳动关系,所以当员工需要离职,也必须要提前30日书面通知到用人单位,但是没有签劳动合同,离职劳动者可以向用人单位提出双倍工资的补偿,这个是合法的。 一、没有劳动合同离职就可以直接走吗?虽然单...
没有劳动合同离职
就可以直接走吗?
答:
尽管没有签订劳动合同,员工也不能立即离职就走人
。实际上,即使没有书面合同,双方已经形成的劳动关系意味着员工在离职时,也必须提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下,如果用人单位未签订劳动合同,员工可以向其提出双倍工资的补偿要求,这是合法的。1. 虽然没有劳动合同,但员工仍需提前通知用...
离职了
还能仲裁
没有劳动合同
吗
答:
1. 离职后,如果您发现自己没有签订劳动合同,仍然可以申请劳动仲裁
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同,否则可能面临法律责任。3. 因此,即使您已经离开工作岗位,如果用人单位未与您签订劳动合同,您仍有权要求用人单位支付未签合同期间的工资和社会保险等福利待...
主动提出
离职没有
签
劳动合同
答:
如果不签订劳动合同而您决定离职,
您需要提前三十天向公司提出申请。即使没有书面合同,只要存在劳动关系,您辞职都需提前三十天通知雇主
。如果没有签订劳动合同,您可能有权要求公司支付双倍工资作为补偿。通常情况下,您主动提出离职后,应在三十天内离开公司。提交辞职信后,一个月后您可以离开,此时双方...
没有
签
劳动合同
,用开
离职
证明吗
答:
用人单位
没有
与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办 根据劳动部《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验...
自己
离职没有
签
劳动合同
,可以告他
答:
劳动者在
离职后
一年内,仍有权向劳动仲裁机构提出申请,要求前雇主支付未签订
劳动合同
期间的双倍工资。劳动监察大队的职责和执法范围包括:1. 宣传劳动保障法律、法规和规章,并确保用人单位遵守。2. 对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查。3. 接收并处理对违反劳动保障法律、法规或规章行为...
没有
签订
劳动合同
员工
离职
该如何进行处理?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。以上就是“
没有
签订劳动合同员工
离职
该如何进行处理?”...
只有
离职
证明
没有劳动合同
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,可以按照劳动合同法要求支付双倍工资。如果已经
离职
,有单位开出了离职证明就可以证明。管理人员也签字了,但没有写名字。如果不认可,可以申请文字鉴定,认定是单位负责人所写。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予...
辞职了
,
没有
签
合同
能不能拿到赔偿
答:
辞职了
,
没有
签合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以
劳动合同
法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
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