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竞业限制期限不得超过几年
竞业限制期限不得超过几年
答:
竞业限制期限不得超过2年
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不...
竞业限制期限不得超过几年
视频时间 00:36
保密和
竞业限制
的有效期有多长
答:
1.竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年
,即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的
两年
内负有保密义务。如果超出2年,超出部分无效。3.用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当...
竞业限制期限
是
几年
答:
竞业限制期限不能超过二年
。虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的...
竞业限制期限
是
几年
答:
竞业限制期限是二年
。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或余橡者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。合同签了无效的情形,具体如下:1、合同当...
从事同类业务的
竞业限制
的
期限
,
不得超过
()。
答:
从事同类业务的竞业限制的期限,不得超过()。A.
二年
B.三年 C.年 D.半年 正确答案:A
竞业限制
最低几个月
答:
”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定
竞业限制
的
期限
最长
不得超过
3年。现代科技的发展很快,一个员工离开原单位后过一段时间,所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。实际上竞业限制的时间有一年业就够了,有的企业竞业限制协议,竟然规定员工在离职...
竞业限制
的
年限
一般是多久
答:
竞业限制的年限一般是
2年
,企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
竞业限制
条款无效的情况有哪些
视频时间 02:09
竞业限制
的
期限
答:
竞业限制的期限是不得超过
二年
。根据相关法律的规定,具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定,用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。竞业限制条款,竞业限制是指竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密...
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