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简述劳动关系的调整机制
我国
调整劳动关系的
制度和
机制
有哪些
答:
②我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理机制
6.
协调劳动关系三方机制
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方劳动关系协调制度 7.劳动监察制度。指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动...
劳动关系调整机制
有哪些
答:
1、从立法的形式上来看,应从宏观、中观、微观三个层次进行立法
。2、从立法的内容上来看,
劳动基准法调整全部劳动关系
、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。(二)我国劳动关系协调机制 劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护,劳动关系协调的基本目的是既要保障双方的合法权益又要维持...
劳动关系
三方原则的关于劳动关系
三方机制
答:
根据工会法和本法的规定,三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题
。如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。四、建立三方机制的意义 社会主义市场经济体制的建立与完善,对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求,因此,在企业从实...
什么是
劳动关系调整机制
的基础环节
答:
劳动关系的调整机制包括劳动立法调整、企业内部调整、劳动争议处理和劳动监察等
,在这一体系中,三方协调是劳动关系的基本格局,集体协调制度和产业民主化反应了劳动关系的两个主体,雇员和雇主的自制协商,这是劳动关系调整机制的基础环节,也就是说调整个别劳动关系是劳动关系调整机制的基础环节。个别劳动关系...
试述企业内部劳动关系协调机制
的含义。
答:
【答案】:
企业内部劳动关系协调机制主要是指协助、调整企业内部劳动关系的政策、规则、制度、程序、措施等诸多要素的有机联系和有效运转体系
。企业内部劳动关系协调机制是一个相辅相成的整体,贯穿于企业劳动关系管理的全过程。从企业劳动关系的性质和特点来看,其需要协调的范围和内容十分广泛。企业内部劳动...
我国现行的
劳动关系调整
系统主要包括哪些方面?
答:
(2)劳动合同方面。市场经济条件下,劳动合同直接涉及企业和劳动者之间的权利义务,劳动合同制度是我国
劳动关系调整
的最基础
的机制
。对于企业一方,必须按照劳动合同约定,合法行使自身享有的权利,忠实履行自身承担的义务,要签订书面劳动合同、遵守有关签订无固定期限劳动合同的规定、不得随意约定劳动合同解除...
协调劳动关系三方机制
中的三方是指
答:
协调劳动关系三方机制
,简称为三方机制,是市场经济国家处理社会关系和劳资关系的一种重要机制和通行做法。根据国际劳工组织相关国际劳工公约和建议书阐述,三方机制可以表述为,政府、雇主及雇主组织、工人及工会组织三方之间,通过相关组织机构和程序规则,就有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系调整及与之...
协调劳动关系三方机制
中的三方是指
答:
协调劳动关系三方机制
是指政府代表、工会和用人单位三方代表就有关制定劳动规范、调整劳动关系、处理劳动争议等方面进行协商对话,消除误解,解决或者减弱有关争议,增加达成协议的机会,共同协调劳动关系的机制。这种机制的目标是在维护劳动者权益的同时,也考虑到企业的经营需求,实现劳动关系的和谐稳定,从而...
什么是
劳动关系调整机制
的基础环节
答:
法律制度。法律制度为劳动者和雇主明确了权利和义务,规定了劳动者的权益保护、工资支付、工作时间、劳动合同、劳动条件等方面的规范,同时也规定了雇主的责任和义务,这些法律规定提供了
劳动关系
中各方的基本权益和责任,确保公平和平衡。
我国
调整劳动关系的
制度和
机制
,包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度 、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、
协调劳动关系三方机制
和劳动监察制度。
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