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简述现代人事行政的发展趋势
我国
人事行政管理的发展
将呈现的
趋势
包括哪些
答:
1、人事行政专指政府对行政人员的管理。人事行政的主体是行政机关,人事行政的客体是行政人员即公务员
。人事管理的外延还要大,其主体不仅包括政府组织,还包括其他企业组织和各种社会组织;2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能,这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。人事行政制度以法律...
试述
公共部门
人力资源管理发展
的特点和
趋势
。
答:
2、从消极的控制转为积极的管理
。传统的公共部门人力资源管理,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公...
论述行政
职能
的发展趋势
答:
1.行政职能的内容日趋多样化,政治职能弱化,行政职能和文化职能强化
。二战以来,人类社会发展的节奏明显加快,给西方国家带来了日渐增多、日益复杂的政治、经济和社会问题,客观上需要政府能够灵活的应对变化并有效的解决问题,这种需求在扩展政府职能的同时,也造就了一个规模庞大的“大政府”,政治职能中的镇...
人力资源管理
行业未来
发展
的七大
趋势
答:
在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高
,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。 人力资源管理的概念解析及其特点 基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具...
人力资源管理
大
趋势
是什么
答:
宏观上来看,
未来中国要在全球具有竞争能力,就要靠两方面:创新驱动和人力资本驱动
。对企业来说,实现转型升级的动力源泉也是来自这两方面。因此,激发人才的价值创新活力与贡献是人力资源管理发展的趋势所向。 激发人才的创新创业能量,第一是要建立创新创业的驱动机制,为员工提供创业创新的平台,如海尔提倡的“员工创客化”...
试述
当代西方发达国公共部门
人力资源管理的发展趋势
。
答:
随着
现代
公务人员职能范围的日益扩大,分工愈来愈细,许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域,它也不可避免地暴露出一些缺陷来,特别成为业务类公务人员
管理的
一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进,表现了向专业分工和职业分类方向
发展的趋势
。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上,吸收了美国职位分类...
【
现代
企业
人力资源管理发展
九大
趋势
】 现代企业的人力资源管理_百度...
答:
现代
企业
人力资源管理发展
九大
趋势
随着经济的全球化、竞争的白热化,国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争,人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业,还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业,通过不断地相互学习与借鉴,都加快了人力资源管理变革...
结合十八大,
论述
我国
行政发展的
前景和
趋势
答:
中共十七大,是对中国改革开放30年成绩的总结,也为包括
行政
体制改革内在的各项事业在未来
的发展
指明了方向。笔者认为,从十七大报告中透视出来的未来中国行政体制改革的法制
趋势
体现在以下五个方面: 一、改革的理念与目标 中共十五大提出“精简、统一、效能的原则”,中共十六大提出“按照精简、统一、效能的原则和决策、执行...
关于
人力资源管理
未来
发展趋势
答:
随着知识密集型产业的快速发展,知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数,目标导向、绩效导向、工作以项目为核心
的发展趋势
日益明显。传统的劳动人事管理主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理;而
现代人力资源管理
已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内,大大拓展了
人力资源管理的
范围...
世纪
人力资源管理发展趋势
是什么?
答:
21世纪
人力资源管理的发展趋势
分析 摘要:21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求,从而...
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