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简述组织结构设计的基本原则
组织结构设计的基本原则
是什么?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
组织结构设计
应遵循哪些
基本原则
?
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应服务于组织目标的实现
,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2.
分工与协作原则
:分工与协作是组织运行的基石。有效的分工需要相应的协作来支持,反之亦然。良好的组织结构应促进分工与协作的平衡。3.
责权利对等原则
:责任、权力和利益...
简述
企业
组织结构设计的基本原则
。
答:
(5)稳定性和适应性相结合的
原则
。
组织结构设计的原则
答:
(1)任务与目标原则
。企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。(2)稳定性...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
3、指导统一原则:机构设定应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一
,这是企业组织结构设计的基本原则,也是社会化大生产提出的客观要求。 4、有效管理幅度原则:管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的恰当数量。 5、责权利相结合的原则:是使企业中每个职位或岗位...
管理学中
组织结构设计的原则
是什么
答:
1.任务与目标原则
企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则...
简述
企业
组织结构设计的
八大
原则
答:
企业
组织结构设计的
一般
原则
:1. 战略导向原则:企业组织结构设计应以企业战略为导向。战略决定了企业的未来发展方向,组织结构应作为实现战略的框架。设计时需考虑战略目标,确保组织的高效运作和持续发展。2. 精简高效原则:设计时应追求精简高效。在保证运营稳定的前提下,尽量减少组织层级和管理幅度,避免...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)
分级管理原则
;(5)协调原则;(6)
弹性结构原则
.
组织结构设计的原则
答:
组织结构设计的
原则分为
基本原则
和
设计原则
。设计原则**:1. 拔高原则:在重新设计企业组织结构时,必须紧密围绕企业发展战略,全面考虑未来行业、规模、技术和人力资源配置,为企业提供一个稳定且实用的平台。2. 优化原则:企业组织结构的重新设计应充分考虑内外部环境,使结构适应外部环境,实现资源优化配置...
什么是
组织结构设计
答:
组织结构设计是一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标,所进行的设计或变革其结构体系的工作。在进行组织结构设计时,应遵循以下基本原则:1.
有效性原则
:组织结构设计应服务于组织目标的实现,力求以较少的层次和时间达到更好的管理效果,同时确保工作过程的高效。2.
分工与协作原则
:分工与协作是相辅...
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