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算工资有几种算法
计算工资
的方法
有几种
答:
正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数
(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是多少?正算法:21752...
员工
算工资
的公式是什么?
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
月
工资
怎么算才正确
答:
【法律分析】:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合【法律法规】,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月...
按天算的
工资计算方法
答:
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)举例说明
:某员工月薪3400元,6月份有22个工作日,员工缺勤1天,出勤是21天,本月月薪多少?按照反算法的计算方法则是:工资=3400-3400÷21.75×1×(21.75÷22)=3241 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的...
月
工资
怎么算才正确
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
算工资
怎么用公式
答:
算工资
怎么用公式如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
2022最新月
工资计算方法
答:
工资有
时薪、月薪、年薪等不同形式来计算。月工资是劳动者通过一个月的辛苦工作所获得的劳动报酬,法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。月工资的计算方法有一
个
大概的标准,具体表现为:一、正常的月
工资计算方法
计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行...
工资
的标准
计算方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
的
三种计算方法
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下
三种
方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
怎么
算工资
公式
答:
根据法律规定,22天
工资计算
公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一
种算法
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
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