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管理学的目标管理
管理学
中,名词解释里什么是
目标管理
答:
目标管理
:MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一...
管理学
内容:何为
目标管理
?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
(1)概念:指先由企业的高层管理者提出企业的总目标,然后通过管理者和下属共同协商的方式,将企业的总目标由上到下进行层层分解,最终分解为员工的个人目标,各级管理者积极为下属创造条件,努力实现目标的一种系统的管理方法。(2)特点:
目标管理
是参与管理的一种形式,强调“自我控制”,促使下放权力,注重成果第一的方针 。
管理学
中,
目标管理的
含义和特点分别是?
答:
1.
目标管理
的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果
的目标
,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标。2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目...
管理学
内容:何为
目标管理
?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
1.
目标管理
强调人的因素。这种管理方式鼓励员工参与、体现民主精神,并促进自我控制。它将个人需求与组织目标有机结合,创造了一种环境,在这种环境中,上下级之间建立起了平等、尊重、依赖和支持的关系。员工在明确目标和获得授权后,会自觉、主动和自律地工作。2. 目标管理通过一个专门设计的过程,将组...
简述
目标管理的
含义、特点与意义。
答:
简述
目标管理的
含义、特点与意义。 【目标管理的含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”...
管理学
中
目标管理的
性质是什么
答:
1. 员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种方式,通过上下级共同商定,逐级确定各种目标。2. 以自我管理为中心:
目标管理的
核心是自我管理,目标责任者自行实施目标,通过自我监督和衡量,不断调整行为,以实现目标。3. 强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足和错误进行对照总结,经常...
管理学
简述
目标
的作用
答:
目标管理
的作用:1、强调以目标为中心的管理。认为明确
的目标
是有效管理的基础,管理者科学地制定目标、实施目标、考核目标,是实现管理任务的根本方法;2、强调以目标体系为基础的系统管理。认为既要有组织的总体目标,也要有分解的具体目标,形成总目标指导分目标,分目标保证总目标的目标体系,从而提高...
德鲁克在()提出
目标管理
概念
答:
德鲁克在《管理的实践》一书中提出
目标管理
概念。1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代
管理学的
重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我控制...
管理学
:目标管理和传统
目标管理的
差别
答:
目标管理
和传统目标管理主要的区别在于:利润最大化。传统管理只有一个主要目标,利润最大化。而在目标管理中,利润需求只是目标之一。利润是实现一系列目标后的间接结果。利润最大化是一项误导性目标。追逐这一目标的公司会忽视非常重要的领域,比如研究,培训和福利。只要它的竞争对手在这些领域倾注全力,...
管理学
名词解释
目标管理
计划和控制的关系 控制的程序 职权 谢谢...
答:
目标管理
:以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。计划和控制的关系 1、计划为控制提供衡量的标准。2、计划和控制的效果分别依赖于对方。3、一切有效的控制方法首先就是计划方法,如预算、政策、程序、规划等。4、计划工作本身也必须有一定的控制。控制的...
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